Pour la troisième année consécutive, l’expert européen de la location-gestion de palettes LPR-La Palette Rouge (Division d’Euro Pool Group) a reçu le statut « Gold Advanced » certifié par la plateforme d’audit RSE EcoVadis. Avec un score de 71/100, en progression de 4 points par rapport à 2016, LPR se place encore une fois parmi les 1% des meilleures entreprises évaluées.

Conscient de l’importance de sa contribution « responsable » en tant qu’acteur majeur de la Supply Chain, LPR continue sur la voie de sa responsabilité sociétale dans toute l’étendue de ses activités mais aussi en tant qu’employeur. Cet engagement repose notamment sur le maillage local mis en place par l’expert de la location, son réseau de partenaires et sous-traitants, mais aussi pour ses achats de matières premières dans des forêts certifiées PEFC. Par nature, l’essence de l’activité de LPR (pooling) correspond en tout point à une approche circulaire.
Cette prise de conscience a depuis bien longtemps mené LPR vers une offre de services, favorisant évidement l’optimisation de ses transports et des boucles de transports de ses clients, la multi-modalité, la réduction des transports à vide, l’installation de centres de services à proximité des centres de distribution.
C’est donc dans cet esprit-là, et en conservant pour objectif l’intérêt et la satisfaction de ses clients que le loueur de palettes va proposer en 2018 à ses partenaires la compensation d’une partie de ses impacts environnementaux, par de la replantation d’arbres mais aussi en leur permettant de mesurer les économies réalisées, notamment en CO².
L’ambition de LPR est de poursuivre toutes ces actions et de réduire de 20 % supplémentaire leur empreinte carbone d’ici 2025.

Division d’Euro Pool Group, LPR-La Palette Rouge est une société de location-gestion de palettes destinées aux industriels et aux enseignes de la grande distribution. De dimension européenne, elle offre à ses partenaires et aux destinataires de ses palettes un service complet. Elle gère plus de 83 millions de mouvements de palettes par an à travers toute l’Europe. Quant à Euro Pool Group, il est un groupe européen des services de logistique pour les emballages consignés dans le secteur des produits frais. Il est composé de deux divisions Euro Pool System (EPS) et La Palette Rouge (LPR).

Source : https://www.lpr.eu

Le Comité Français des Géosynthétiques (CFG) marque son soutien aux actions de normalisation et se félicite de la publication de la norme NF G38-061, fruit du travail de révision mené par la commission de normalisation Géosynthétiques (BNTRA/CN GSY).
Devenue obsolète, la norme « Utilisation des géotextiles et produits apparentés – Systèmes de drainage et de filtration – Dimensionnement et éléments de conception » datait de 1993, et devait intégrer les normes d’essais européennes et ISO en vigueur. Elle s’appuie sur les Recommandations pour l’emploi des géosynthétiques dans les systèmes de drainage et de filtration du CFG et a contribué à l’élaboration du guide relatif au dimensionnement des géosynthétiques (ISO/TR 18228).
« Le CFG suit avec un très grand intérêt les travaux de la commission de normalisation. Nous tenons à remercier plus particulièrement Alain Hérault, Philippe Delmas et Agnès Joseph, qui ont activement contribué à la révision de cette norme, pour leur implication au sein du groupe de travail GSY de la commission de normalisation. » commente Nathalie Touze-Foltz, Présidente du CFG.
Plus riche et plus didactique, la norme révisée est nourrie d’exemples détaillés et s’intéresse plus particulièrement à l’adaptation des règles de dimensionnement. Elle accorde une partie importante à la mise en oeuvre.
« Ce travail de révision était indispensable. Les matériaux géosynthétiques ont beaucoup évolué et l’offre de solutions est large. Il était important que la norme intègre les différents types de produits avec leurs spécificités. Par ailleurs, les conditions des essais réalisés (comme pour la capacité de débit dans le plan) ne sont pas les mêmes en fonction de l’ouvrage lui-même et de la mise en oeuvre du produit dans cet ouvrage. Le document révisé, proposé aujourd’hui, aide notamment à estimer les débits à évacuer pour des cas courants, ce qui est un vrai plus pour le professionnel. » ajoute Alain Hérault, responsable technique chez Low & Bonar et membre en charge de la révision de cette norme au sein de la commission de normalisation.
En bref, les principales nouveautés apportées par la révision de la norme NF G38-061:
– L’ancienne « permittivité » devient « perméabilité à l’eau normale (perpendiculaire) au plan du géosynthétique », qui supprime le rapport à l’épaisseur du géosynthétique.
– La « transmissivité » (relative à l’écoulement de l’eau dans le plan) – devient « capacité de débit dans le plan » traduisant plus clairement le débit réellement évacué par le produit.
– La partie « drainage » définit les relations entre les conditions d’utilisation d’un produit et certaines conditions spécifiques d’essais à requérir, et fournit la liste exhaustive des paramètres nécessaires au dimensionnement, autour des caractéristiques de l’ouvrage et de son exploitation.
– Les performances de capacité de débit dans le plan (drainage) sont désormais envisagées à court et long terme pour les hypothèses de calcul relatives à la charge hydraulique admissible selon que l’écoulement est gravitaire ou en charge.
– La nécessité de vérifier la tenue mécanique des produits lorsqu’ils sont soumis à la traction (cf. NF G 38067) est rappelée.
Précisons que le document propose 3 annexes :
– L’annexe A présente deux exemples de dimensionnement (géotextile en tranchée drainante et géotextile sous enrochement en protection contre l’érosion de berge) ;
– L’annexe B concerne des ordres de grandeur pour la perméabilité des terrains et du taux de ruissellement ;
– L’annexe C traite des dimensionnements de dispositifs de drainage granulaires et géosynthétiques subhorizontaux, permettant de comparer les deux solutions au cas par cas (avantages sur les coûts de transport, les délais d’exécution, la préservation de l’environnement et des ressources naturelles).
Le Comité Français des Géosynthétiques a été créé en 1977 pour faciliter la communication entre le monde de l’industrie (producteurs de géosynthétiques et/ou centres de recherches textiles) et le monde du génie civil (bureaux d’études, maîtres d’oeuvre, centres de recherche en géotechnique, entreprises). Cette « société savante » rassemble les personnes physiques et morales intéressées au développement des géosynthétiques (géotextiles – géomembranes et produits apparentés) dans tous les domaines, notamment leur production et leur diffusion, la conception et l’étude des ouvrages.

Source : https://www.cfg.asso.fr

Au sein du Groupe Qualiconsult, Covair devient le pôle d’excellence dans la gestion complète des métiers de la performance environnementale, de la mesure à l’assistance technique et la maîtrise des risques. Créée en 1999 et basée à Longueuil-sur-Seine (Oise), la société a réalisé en 2017 un chiffre d’affaires de plus d’1 million d’euros et emploie 17 salariés. Accréditée Cofrac sections Essais n° 1-1268 et bénéficiant de l’habilitation MASE/UIC (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises /Union des Industriels Chimiques), elle dispose de nombreuses références industrielles telles que Cristal Union, Dow Chemical, Total, Rhodia,…
« Avec des ambitions renouvelées, cette acquisition permet au Groupe Qualiconsult de poursuivre sa stratégie de développement des missions Hygiène, Sécurité et Environnement, notamment dans le secteur industriel, mais aussi d’apporter à l’ensemble de nos clients des prestations complémentaires » déclare Xavier Audouy, Directeur Général du Groupe Qualiconsult.
« Nous sommes très heureux de rejoindre le Groupe Qualiconsult. Nous allons nous appuyer sur son réseau pour déployer une large gamme de services et de solutions innovantes dans les domaines de la qualité et des systèmes de traitement de l’air » indique Laurence Monceau, fondatrice de Covair.
Spécialiste du contrôle technique, de l’inspection, de l’assistance et de la formation depuis plus de 35 ans, le Groupe Qualiconsult accompagne ses clients dans toutes les étapes de la construction et de l’exploitation de leurs bâtiments, installations techniques et infrastructures. Il intervient dans les domaines de la construction, de l’immobilier tertiaire et industriel pour répondre aux besoins de ses clients sur deux enjeux majeurs : la maîtrise des risques et la valorisation du patrimoine. Avec plus de 180 implantations dans le monde, le groupe emploie 2 340 collaborateurs et a réalisé en 2017 un chiffre d’affaires de 206 millions d’euros.

Source : https://www.groupe-qualiconsult.fr

Une maison individuelle réalisée par la société CONSTRUIT 28 a reçu la certification de Promotelec Services pour le label « Énergie Positive & Réduction Carbone E+C- ». Il s’agit d’une maison située en région Centre-Val de Loire, à Jouy, dans le département de l’Eure-et-Loir, d’une surface de 136,2 m2, équipée d’un système de chauffage et de production d’eau chaude sanitaire par pompe à chaleur à compression électrique double service.
Bénéficiant d’un bâti très performant, la construction est dotée de tuiles photovoltaïques assurant l’autoconsommation
à hauteur de 64 %. Cette maison, la première du genre dans le département, a obtenu le niveau Énergie E3 et le niveau Carbone C1.

CONSTRUIT 28 reçoit le premier label E+C- du département d’Eure-et-Loir

Promotelec Services, conventionné par l’État en novembre 2016, a lancé sa certification centrée exclusivement sur les exigences du référentiel « Énergie Positive & Réduction Carbone E+C- » permettant aux professionnels d’obtenir le plus simplement possible le nouveau label d’État E+C-. Destinée aux maisons individuelles et bâtiments collectifs d’habitation, qu’il s’agisse de projets à venir, de chantiers en cours ou d’opérations déjà livrées depuis moins de 12 mois, la « certification Promotelec Services Énergie Carbone » récompense pour la première fois un projet à l’échelle du département, le premier dans la région Centre-Val de Loire ayant recours à l’énergie électrique.
Pour Dominique Desmoulins, Directeur Général de Promotelec Services : « Il s’agit d’une nouvelle étape dans l’expérimentation E+C- pour Promotelec Services. Nous sommes fiers d’accompagner la filière de la maison individuelle dans la préparation de la future réglementation thermique et environnementale. C’est dans ce cadre que nous accompagnons Construit 28 qui se démarque en passant à l’acte, et en recevant aujourd’hui le tout premier label E+C- à l’échelle du département d’Eure-et-Loir, avec un projet qui a su mettre en oeuvre des solutions réduisant l’impact carbone. »

Source : https://www.promotelec-services.com/

Loris-ENR, spécialiste du conseil et de la valorisation de Certificats d’Economies d’Energie (CEE), annonce la certification de son système de management. Cette reconnaissance par un organisme indépendant est une étape-clé pour la société qui s’impose comme un acteur responsable et performant.  

Concrètement, la norme ISO 9001 définit un ensemble de critères à respecter par les organismes qui souhaitent démontrer leur aptitude à fournir un produit ou un service conforme aux exigences de leurs clients et ainsi accroître leur satisfaction.

L’audit a conclu au respect des exigences du référentiel ISO 9001 et à la mise en place d’une véritable démarche d’amélioration continue mise en œuvre par les équipes de Loris-ENR. Cette reconnaissance s’inscrit plus globalement dans le cadre de la stratégie de croissance de la société qui a toujours positionné la qualité et le respect des engagements pris envers ses clients au centre de son modèle de développement.

Aurélie Gaudillère, Directeur général de Loris-ENR, filiale d’Enerlis déclare : « Nous sommes fiers d’accéder à cette certification ISO 9001 qui est le fruit des nombreux travaux et investissements que nous avons menés pour offrir une qualité de service de premier plan à nos clients. Cette distinction vient récompenser le travail de l’ensemble de nos équipes et nous conforte dans notre volonté de faire évoluer notre organisation et nos processus en continu pour nous imposer comme l’acteur le plus vertueux de notre marché. »

Enerlis est la première société française de services en efficacité énergétique et environnementale. Elle intègre et coordonne l’ensemble des expertises spécifiques de l’énergie et de l’environnement pour aider ses clients (bailleurs privés ou publics, collectivités, gestionnaires de patrimoine, copropriétés, entreprises) à diminuer leur facture énergétique et réduire leur empreinte environnementale. La société appréhende l’enjeu de l’efficacité énergétique de façon globale (du conseil à la réalisation, en passant par l’engagement de résultat) en allant jusqu’à assurer le rôle de tiers-investisseur pour le compte de ses clients. Elle est, aujourd’hui, mobilisée pour mettre en œuvre de façon innovante différentes solutions en matière d’énergies renouvelables, notamment auprès des bailleurs sociaux. Créée en 2013 par Aurélie Gaudillère et Thierry Martin, totalement indépendante de tout énergéticien, la société a enregistré une forte croissance de son chiffre d’affaires en 2016, à 19 millions d’euros.

Source : https://www.enerlis.fr/fr/

La 11^ème édition de Produrable, le salon des Acteurs et des Solutions de l’Économie Durable se tiendra les 4 et 5 avril au Palais des Congrès de Paris, Porte Maillot. Lieu de réflexion et de rencontres, le Salon Produrable permet à tous les
acteurs économiques de partager des initiatives concrètes et inspirantes et découvrir des solutions d’avenir. Cette année, 2 évènements inédits sont programmées : le 1^er Grand prix de la Responsabilité Sociétale de la Marque et NewWork, un side-event sur le travail du futur. 

La plénière d’ouverture « Au delà de la RSE, comment transformer durablement ses produits & services ? » est programmée le 4 avril à 9H00.

Au delà de la RSE…

L’édition 2018 a au coeur de ses messages : « En premier lieu, ne pas nuire, au-delà… faire du bien ! ». En matière d’environnement, de climat, de santé, de travail et d’emplois, de pauvreté et d’inclusion, de richesse et de valeurs, cet adage (daté de 410 avant J.-C.) est d’une jeunesse insolente.

Le principe de non malfaisance est au coeur de la transition écologique et solidaire qui s’impose. Tout commence par là : construire sans détruire, exploiter sans spolier, produire sans contaminer le vivant, nourrir sans compromettre la santé, travailler sans asservir, et gagner sans exclure…

Au delà, il y aurait le « faire du bien », c’est l’étape du dessus, celle des « Best in Class », qui compensent, restaurent et réparent, qui rétablissent le lien de confiance entre l’économie et l’homme, qui inscrivent même dans leur mission, voire leur statut, la poursuite d’un intérêt général. Les organisations, les entreprises, et aujourd’hui les marques, prennent enfin la mesure de l’enjeu et sont en ordre de marche !

De la RSE à la RSM…

…C’est construire et nourrir une nouvelle identité de marque en engageant l’ensemble de la stratégie de l’entreprise vers un modèle éthique et durable, vers une empreinte positive révélée de manière attractive et cohérente aux consommateurs et clients via les marques. Cette première édition est l’occasion de récompenser 7 entreprises jouant un rôle majeur dans la transcription de leur stratégie RSE jusque dans leurs produits et services.  Enfin, la soirée de remise des prix « Le 1er Grand Prix de la Responsabilité Sociétale de la Marque » sera organisée le 4 avril à 18H30.

Source : https://www.produrable.com

Le Top Employers Institute a annoncé le 6 février dernier, les 78 entreprises certifiées « Top Employers 2018 » en France. Scania France intègre cette liste estimée d’employeurs reconnus pour la qualité des mesures mises en place pour le bien-être de leurs salariés. Cette certification valorise également la philosophie d’amélioration continue et la passion qui animent les salariés Scania.

Scania France a donc reçu le trophée « Top Employer 2018 » le 6 février dernier. Elle intègre, en effet, la liste des 78 entreprises françaises certifiées Top Employer 2018. « Au-delà de la certification, cela démontre combien notre engagement auprès de nos salariés est fort et qu’il est reconnu. L’individu est au coeur de notre culture et son respect, une de nos valeurs » annonce Sandrine Monnier, directrice ressources humaines Scania France. « Nous avons engagé un travail en profondeur de valorisation de notre marque employeur qui va dans le sens de notre philosophie d’amélioration continue. Nous sommes fiers des femmes et des hommes passionnés qui travaillent chez Scania France. Ce sont près de 800 salariés qui, au quotidien, sont engagés auprès de nos clients. » complète-t-elle. Quant à Koen Knoops, président de Scania France, il ajoute : « Chez Scania France, nous considérons que notre réussite repose sur la qualité, l’engagement et le bien-être au travail de notre personnel ».

Source : https://www.scania.com/fr/fr/home.html

Almavia a obtenu la certification ISO 27001, le 8 décembre 2017,  pour l’ensemble de ses activités. Délivrée par Certi Trust à l’issue d’un processus complexe engagé en 2016, elle garantit que cette ESN gère la sécurité de l’information dans le cadre d’une démarche structurée, aussi bien pour sa production que ses fonctions support. La conservation de ce véritable sésame passera par une poursuite de l’effort dans les années à venir.

Transformation de l’organisation

C’est en 2016 qu’Almavia a lancé la mise en œuvre d’un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) ayant vocation à être certifié ISO 27001 (Almavia s’engage dans un processus de certification ISO 27001). Pour cette ESN comptant une centaine de collaborateurs, ce chantier aura représenté le projet majeur de l’année 2017, et cela à plus d’un titre. Tout d’abord, parce qu’il a été porté par un engagement fort de la direction. D’autre part parce que l’ensemble des collaborateurs a contribué à sa réussite. Enfin, parce que l’effort consacré a généré un coût de l’ordre de 2,5 % du chiffre d’affaires annuel. En particulier, Almavia s’est fait accompagner par le cabinet Fidens, depuis le premier jour jusqu’à l’obtention de la certification.

L’organisation d’Almavia en a été transformée, donnant naissance à une DSI séparée des activités de production et qui réunit des compétences techniques, qualité et organisationnelles. 

Maîtrise et sécurisation du SI 

La maîtrise des processus métiers et des éléments techniques du SI est la condition incontournable permettant de garantir la sécurité dans la durée. Cette maîtrise est encadrée par la norme ISO 27001 (inspirée de l’ISO 9001) qui impose un contrôle qualité rigoureux des mesures de sécurité implémentées. Il se concrétise par des processus documentés, des revues périodiques et l’utilisation de checklists, ainsi que par des audits internes. Chaque déploiement d’une nouvelle mesure est surveillé par un indicateur. Par exemple, la sécurité des accès est garantie par le processus de gestion des mouvements de personnel, par des revues périodiques des comptes et des droits, et par des indicateurs de surveillance. De même chaque incident de sécurité est analysé à froid puis déclenche des actions curatives, correctives et préventives.

Almavia a ainsi renforcé la sécurité de ses locaux (vidéosurveillance, contrôle d’accès par badge…), des postes de travail (chiffrement, antivirus centralisé, limitation des droits…), de l’infrastructure informatique (externalisation des serveurs, sécurisation du réseau, authentification forte centralisée…) et des processus de production (documents d’architecture, chaîne d’intégration continue, revue de code…).

La sécurité de l’information étant l’affaire de tous, la sensibilisation de l’ensemble du personnel fut et restera la clé de voute de la démarche. Elle permet en effet de responsabiliser chaque salarié qui, en retour, nourrit l’amélioration continue du dispositif.

« Un système incroyablement mature » selon Certi Trust

Le point d’orgue du projet fut l’obtention, le 8 décembre 2017, de la certification ISO 27001. Elle a été délivrée par Certi Trust, organisme dont les auditeurs ont apprécié la conformité du SMSI d’Almavia. Voici deux citations particulièrement significatives, extraites du rapport d’audit :

« La Direction a démontré son engagement à améliorer son SMSI […]. » 

« L’équipe responsable de la mise en place organisationnelle et technique du SMSI […] s’est impliquée très fortement […] pour mettre en place un système incroyablement mature […]. »

Une certification pour 3 ans

La certification porte sur 3 ans. Durant cette période, les travaux continueront afin de faire progresser la sécurité. Parmi les chantiers majeurs à venir : la formation de l’ensemble du personnel, le renforcement du développement sécurisé et, encore et toujours, l’évolution de l’infrastructure. Pour continuer à développer ses activités et son SMSI, Almavia recrute de nouveaux collaborateurs sur les métiers techniques et orientés qualité de la cybersécurité.

Source : https://www.almavia.fr

Après le succès de la première édition en 2017, le Groupe Cegos, le spécialiste de la formation professionnelle, et ISIGE – MINES ParisTech, le centre de formation en environnement et développement durable de l’École des Mines de Paris, remettront le 4 juin prochain 3  Prix RSE DD 2018.

Cet événement vise à récompenser l’engagement des entreprises en matière de développement durable. Elles ont jusqu’au 30 mars pour présenter leur candidature dans l’une des trois catégories.

Mobiliser toute une entreprise autour d’une démarche responsable, être reconnu comme acteur de la RSE et du Développement Durable, encourager d’autres projets innovants en ayant valeur d’exemple : les Prix RSEDD ont pour objectif de valoriser des entreprises qui assument leur responsabilité sociétale et environnementale. 

Trois récompenses seront remises lors de cette deuxième édition :

Le prix Collaboratif : pour la société ayant réellement construit sa démarche avec ses parties prenantes internes et/ou externes ;

Le prix Audace : pour l’entreprise ayant innové pour instaurer durablement des pratiques extraordinaires ;

Le prix Equilibre : pour la société dont les enjeux RSE ont créé de la valeur pour toutes les parties prenantes et ce, à long terme.

La cérémonie de remise de Prix aura lieu le 4 juin prochain sur le campus de l’Ecole des Mines de Paris à l’occasion de la soirée Rencontres et Enjeux RSE organisée par le Groupe Cegos et l’ISIGE – MINES ParisTech. Les entreprises ont jusqu’au 30 mars pour déposer leur dossier de candidature aux Prix RSEDD 2018. Le dossier de candidature et le règlement sont disponibles via un formulaire en ligne.

Ces événements s’inscrivent dans le cadre du  Mastère Spécialisé « Management Global de la RSE et du Développement Durable » délivrée par MINES ParisTech en partenariat avec le Groupe Cegos. 

Source : https://cegos.selfmail.fr/envoi/show/formulaire/25659/-1/33012/16367/e1eb3782ffdd04dad65e302fac5065f

Source : https://www.smile-idf.com