Source : https://www.smurfitkappa.com/vHome/fr

Fort du succès de sa première en 2017, le Salon du Management vous donne à nouveau rendez-vous pour échanger autour d’un programme riche et varié les 13 et 14 novembre 2018 à la Cité de la Mode et du Design à Paris.
Au programme cette année : congrès, forums, tables rondes, labs, parcours expérientiels, remises de Prix et événements.
2 029 visiteurs ont répondu présents en 2017 et 96% d’entre eux ont apprécié l’expérience et se sont déclarés prêts à revenir (Source : enquête Occurrence post-Salon).
Thématique de l’édition 2018 : « De l’état de l’art à l’innovation managériale ». Au programme des 2 jours de l’événement :
• 4 plénières pour établir ensemble l’état de l’art du management
• 8 tables rondes et 8 labs
• 35 stands d’experts en RH et management
• 2 parcours expérientiels composés d’ateliers savoir-être et savoir-faire
• 24 présentations pour découvrir solutions et innovations
Des nouveautés et des ambitions pour cette seconde édition et celles à venir
Les organisateurs du salon ont prévu des innovations cette année :
• La première « cluédie » musicale (contraction de CluedoÒ et de comédie) inspirée de l’ouvrage Le codir m’a tuer écrit par Philippe Détrie et mis en musique par Hervé Sérieyx
• 12 ateliers ressourcements pour expérimenter l’apport de différents arts et disciplines sur le management.
Et toujours 4 remises de Prix créés dans le cadre du Salon du Management :
• Prix du Spitch moi PDG : contraction de « speech » et « pitch », que feriez vous en matière de management si vous étiez pdg ?
• Prix M&M : Ouvrage de Management écrit par un.e manager
• Prix PRIM : Prix de l’Innovation Managériale
• Prix du dessin d’humour en entreprise
Des nouveautés afin d’atteindre de nouveaux objectifs. Cette année, les organisateurs espèrent voir 2500 visiteurs sur les 2 jours. Une augmentation de fréquentation qui permettrait au salon d’être pérennisé en l’organisant annuellement
puis en le déclinant en des éditions régionales. Évidemment, l’objectif principal est clair : que les visiteurs soient aussi satisfaits que l’année dernière.

Source : https://www.lesalondumanagement.com

Harris Interactive a réalisé pour le Think Tank Marie Claire Agir pour l’égalité une étude sur l’égalité Femmes-Hommes dans la vie professionnelle.  Voici les résultats principaux de cette enquête :

– La présence d’inégalités entre les hommes et les femmes dans la société ne fait pas de doute pour les Français. Intervenant à plusieurs niveaux, elles touchent selon eux avant tout le monde du travail, principalement au sujet des salaires (80% estiment qu’il existe des inégalités à ce niveau) et de l’accession à des postes à responsabilité (79%).

– Les Français émettent de réticences et le sentiment d’une évolution vers un meilleur équilibre entre hommes et femmes devient minoritaire, de 45% pour l’accession à des postes à responsabilité à 38% pour ce qui est des salaires,
laissant respectivement 55% et 61% des Français dans la conviction que la situation ne progresse pas, voire régresse.
Et pour cause, lorsqu’on les interroge sur leur vécu au travail, les Français qui ont déjà travaillé témoignent pour plus d’un tiers d’entre eux des divergences de traitement dues à leur genre, la plupart déclarant avoir vécu ces situations de manière récurrente. Les femmes, principales concernées par ces obstacles dans le cadre du travail, déclarent pour 44% d’entre elles des difficultés à progresser professionnellement ou à concilier vie personnelle et
professionnelle, quand 42% identifient des écarts de salaires en leur défaveur face à des collègues du sexe opposé pour un travail équivalent. Les remarques sexistes seraient également le lot de 39% des femmes qui travaillent, dans le même temps qu’elles décrivent un manque de prise au sérieux de leurs compétences, soit via l’absence de respect de leur autorité (38%), soit par un manque de confiance pour mener à bien un projet (35%).
La question des inégalités hommes-femmes au travail s’inscrit ainsi comme un enjeu particulier dans la société, qu’il s’agisse du nombre de situations complexes auxquelles hommes et femmes se déclarent confrontés en fonction de leur genre, ou du sentiment que les progrès tardent à se manifester réellement. Par conséquent, tous les acteurs pouvant exercer une force pour réduire ces inégalités sont perçus comme ayant un rôle prioritaire à jouer. Seulement, ce sont en premier lieu les entreprises (46% un rôle tout à fait prioritaire) et l’Etat, via le biais de législations (43%) qui sont considérés comme les plus légitimes et les plus attendus sur la question. Les Français semblent ainsi estimer (et notamment les Françaises qui placent ces 2 acteurs plus de 5 points au-dessus des hommes) que l’égalité hommes femmes dans le monde du travail est liée à la promulgation de normes régulatrices et coercitives. Mais pas uniquement : selon les Français, et dans un mouvement commun quel que soit le genre, les femmes elles-mêmes (38%), mais également au même niveau, les hommes (38%), sont attendus pour prendre en main la question de l’égalité au travail.

Source : https://harris-interactive.fr/opinion_polls/legalite-femmes-hommes-dans-la-vie-professionnelle

Le leader français de la certification se renforce et accueille Laurent Dahmani au poste de directeur général adjoint aux côtés de Franck Lebeugle, directeur général d’Afnor Certification depuis novembre 2014.
Diplômé de l’Ecole Centrale Paris et né le 20 août 1967, Laurent Dahmani débute sa carrière dans l’industrie automobile pour mener des projets d’ingénierie industrielle. En 1998 il rejoint le métier du conseil au sein d’un grand cabinet mondial et accompagne ses clients dans leurs mutations industrielles, commerciales, organisationnelles et de systèmes d’information. Il développe des activités et ouvre des filiales à l’étranger.
En 2009, il rejoint l’univers de la certification et évolue à des postes à responsabilités, au siège et en filiale de Bureau Veritas Certification puis au LNE, où il exerce des fonctions de direction technique, de direction opérationnelle et de direction générale sur des enjeux de développement, de rentabilité et de transformation. Il a tenu plusieurs mandats d’administrateur d’organismes de certification et est membre élu du comité de section certification du Cofrac, le Comité français d’accréditation.
Ses 25 années d’expériences techniques et managériales ainsi que sa connaissance approfondie des métiers de la certification soutiendront la réussite d’Afnor Certification pour se transformer et accélérer le développement de prestations sur des enjeux essentiels tels que la confiance numérique, l’économie circulaire et la santé. Il rejoint, par ailleurs, le comité exécutif du groupe Afnor.

Source : https://www.afnor.org

Une nouvelle fois, SER Group décroche la fameuse certification Microsoft Gold Partner. Seul 1% de tous les partenaires de Microsoft dans le monde peuvent justifier de ce label. Ce faisant, SER Group démontre la parfaite compatibilité de sa suite Doxis4 iECM avec les solutions de Microsoft.

En renouvelant sa certification Gold, le leader européen de la gestion de contenu (ECM) a réaffirmé la compétence de son équipe en matière de déploiement de Doxis4 au sein des environnements Microsoft. Cela permet aux clients de SER Group de bénéficier du support d’une équipe d’experts formés en continu pour mener à bien les projets qui leur sont confiés.

« Des intégrations intelligentes telles que celle de Doxis4 avec les solutions de Microsoft sont indispensables pour créer des méthodes de travail efficaces dans des plateformes et solutions utilisées au quotidien. Nos clients peuvent ainsi accéder à de puissantes fonctions de recherche et de classement sans jamais quitter leur environnement Microsoft. », explique Klaus Eulenbach, Head of Technology chez SER Group.

Le plus haut niveau de certification depuis 2007

Depuis 2007, SER Group est labellisé Microsoft Gold Partner et répond au plus haut niveau d’exigences liées à ce statut. Cela nécessite, par exemple, d’avoir un nombre minimum de collaborateurs certifiés MCP ou encore de démontrer la réussite des déploiements réalisés qui combinent les solutions de l’éditeur avec celles de Microsoft.

Intégration transparente de Doxis4 

Doxis4 est complètement intégré au sein de Microsoft Office, Outlook, SharePoint, Dynamics NAV et AX. Chaque client SER Group a la garantie que lorsque Microsoft publie de nouveaux systèmes d’exploitation et bases de données, Doxis4 peut immédiatement être exécuté sur ces systèmes.

Les utilisateurs bénéficient alors de fonctionnalités complémentaires aux produits Microsoft et peuvent tirer avantage des nombreuses possibilités offertes par l’ECM. Citons, par exemple, le connecteur Doxis4 SharePoint Portal Connector ou encore Doxis4 SmartOffice Plus qui gèrent l’archivage des documents et effectuent des recherches directement à partir de Microsoft SharePoint, Word, Excel et PowerPoint. Doxis4 SmartOutlook Plus complète, ce dispositif permet de capitaliser sur la gestion des emails et de leurs pièces jointes en les intégrant directement au sein des processus de gestion documentaires. 

Source : https://www.ser-solutions.fr/

Dataswati, start-up à l’origine de PowerOP, la première Intelligence Artificielle spécialisée dans la prédiction de qualité des processus industriels complexes, a présenté sa solution technologique unique via une démonstration grandeur nature lors de la dernière université d’été du Medef.

PowerOP, distribuée en SaaS, analyse les données de la chaine de production en s’intégrant sans contraintes aux outils existants et fournit une prédiction de qualité en temps réel. 12 mois après son lancement, la technologie Dataswati est d’ores et déjà utilisée par les industriels des secteurs de la transformation de matières premières, de l’agro-alimentaire (traitement d’eau, boulangerie industrielle), et des agro-ressources (élevage d’insectes, production d’algues…).

Compétivité et impact environnemental 

Qu’il s’agisse de la réduction des déchets, de la consommation énergétique, ou de l’exploitation des matières premières, les consommateurs sont de plus en plus sensibles aux enjeux environnementaux et sanitaires.
D’un autre côté, les nouveaux acteurs et le contexte international exercent une pression de plus en plus forte sur nos industries, qui se doivent de devenir plus compétitive pour prospérer.
De l’amélioration de productivité jusqu’à 10% à la réduction de la consommation de matières premières et énergétique, en passant par les réponses fortes aux enjeux sanitaires, l’intelligence artificielle et la prédiction des processus apparaissent comme les clés de cette transformation mondiale.

Source : https://www.dataswati.com/

DKV Mobility Services Group, dont le siège est situé à Ratingen en Allemagne, vient de publier son troisième rapport RSE. Celui-ci couvre le marché, l’environnement, les collaborateurs et la société. Il est disponible au téléchargement sur le site internet DKV.

La certification ISO 14001 obtenue

Malgré une croissance de 4 % du nombre de collaborateurs travaillant au siège de Ratingen, les émissions de CO₂ de l’entreprise ont seulement connu une légère augmentation. « Pour exploiter d’autres ressources en maîtrisant les émissions de CO₂, il est crucial de mettre en place des processus pertinents sur les péages et l’essence. Les entreprises évoluant dans les domaines d’activité liés aux produits automobiles et aux services sur les véhicules doivent systématiquement analyser leurs offres suivant la norme ISO 14001 » a déclaré Linda Surrey, manager RSE. L’entreprise DKV Mobility Services Group et son siège en Allemagne sont certifiés selon la norme internationale pour la gestion de l’environnement.

Développement des services multi-énergies

Dans le secteur de l’automobile et des transports, les motorisations alternatives prennent une importance toujours plus importante Celles-ci concernent les véhicules électriques et les véhicules hybrides rechargeables. « Nous prévoyons un important gain en popularité pour les stations de remplissage LNG et LCNG dans le secteur des transports, en particulier pour les voyages longue distance », a déclaré Ulrich Wolter, directeur Marketing chez DKV. Pour répondre à la demande croissante, une extension considérable du réseau de fournisseurs de DKV en Europe est attendue. Dans le domaine de l’électromobilité automobile, le portefeuille de fournisseurs DKV inclue déjà le rechargement à domicile, au travail et dans les bornes de recharge publiques. La carte hybride DKC Card +Charge, disponible depuis 2015, offre un accès à 3000 stations-service et 1000 points de recharge électrique en France et 13 000 stations essence et à plus de 10 000 stations de recharge en Allemagne.

Source : https://www.dkv-euroservice.com/fr

Groupe Socoda, 1^er Réseau français de Distributeurs indépendants pour les secteurs du Bâtiment et de l’Industrie, annonce le renouvellement de sa certification ISO 9001 version 2015. Fondé il y a plus de 72 ans, le groupe a construit une structure agile et réactive qui procure à ses 197 Adhérents et + de 900 points de vente – des entrepreneurs indépendants – les moyens de faire face aux évolutions du négoce professionnel.
20 ans après une 1ère certification, le renouvellement de la norme ISO 9001 en version 2015 est pour le groupe une garantie d’une meilleure communication mais également gage d’une organisation plus structurée pour répondre aux besoins de ses clients (marchés des Grands Comptes notamment désireux de s’assurer du respect des contrats et de la qualité des produits achetés). Elle permet, par ailleurs, aujourd’hui, de mieux suivre la satisfaction des Adhérents et les évolutions Business pour être toujours plus conforme à leurs attentes.
Le Groupe Socoda, 1^er Réseau français de Distributeurs indépendants pour les secteurs du Bâtiment et de l’Industrie, fédère 197 Adhérents opérant dans 7 domaines d’activité : les Aciers, l’Industrie, les Outils Pro, l’Electricité, le Sanitaire-Chauffage-Plomberie, les Matériaux et la Décoration. Le Réseau compte plus de 900 points de vente, 1 000 partenaires Fournisseurs et 440 000 clients professionnels pour un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros. Résolument tournée vers l’innovation, la stratégie du groupe repose sur le modèle économique du Business Durable.

Source : https://www.socoda.fr

Cap sur l’édition 2018 des Salons Solutions qui fera découvrir les produits dévoilées par certains exposants. Voici une sélection en avant-première:

 – Avanteam  : la nouvelle version de sa suite ECM & BPM qui permet de dématérialiser tout type de processus, y compris en mobilité sur le terrain. Les nouveautés de la suite Avanteam : refonte ergonomique majeure avec une interface utilisateur plus moderne et plus épurée, améliorations fonctionnelles : nouveau portail plus riche et plus facile à personnaliser, gestion améliorée des vues de recherche et recherche plein texte, support des alphabets non latins, traçabilité des emails et bien d’autres améliorations fonctionnelles, Nouvelle version d’Avanteam Mobile offrant une gestion avancée des formulaires grâce aux tableaux de détail, sections et nouveaux champs du type signature, label et commentaire, eCTD Manager : nouvelle solution de gestion des dossiers AMM au format eCTD.

– QAD Quality Management System : Un processus qualité déployé dans toute votre organisation – Gestion de tous les processus qualité sur une interface unique – Conformité aux exigences des normes internationales qui sont en constante évolution ( ISO 9001 : 2015, IATF 16949…)

Les points forts de l’édition 2018 : les conférences et keynotes

Les conférences et tables rondes animées par des journalistes mettront en exergue les grands sujets du moment. Des « Carte Blanche à… » seront l’occasion d’aborder des sujets passionnants. Des sessions « bonnes pratiques » traiteront des retours d’expériences des entreprises les plus expérimentées dans les différents domaines traités (ERP, CRM, BI, BIG DATA, DEMAT, eACHATS, IA). Nouveauté 2018, des « Flash Masterclasses » de 30 minutes permettront à des formateurs talentueux de traiter des points techniques concrets.

Le colloque IA des métiers de l’entreprise

La première édition du Colloque IA des Métiers de l’entreprise se tiendra durant les Salons Solutions les 25 et 26 septembre. Rendez-vous unique en France, ce colloque consiste à informer concrètement – direction par direction – des potentiels et apports, mais peut-être aussi des limites, de l’Intelligence Artificielle partout dans l’entreprise. Et ce, sur une base unique de témoignages de dirigeants précurseurs et de retours d’expérience.

Source : https://www.salons-solutions.com/

En septembre 2017, Lactel a créé en partenariat avec une vingtaine d’éleveurs une nouvelle filière engagée : L’Appel des Prés. Le lait L’Appel des Prés répond à une charte de qualité exigeante, pensée dans une démarche d’amélioration continue et reposant sur 3 piliers : la bienveillance envers les animaux, la qualité de leur alimentation, garantie sans OGM (< 0,9 %), ainsi que le respect de l’environnement.
Avec cette démarche, Lactel donne aux éleveurs la possibilité de s’engager dans une nouvelle filière de valorisation qui répond aux attentes de qualité des consommateurs et leur assure une meilleure rémunération (prime de 20 €/1 000 litres).
À ce jour, 24 éleveurs partenaires sont engagés avec Lactel dans cette démarche. Il s’agit de fermes familiales à taille humaine (60 à 70 vaches en moyenne). L’ambition est de réaliser 10 millions de litres dans les deux années qui viennent.

Une démarche de qualité fondée sur 3 piliers

Bienveillance envers les animaux, qualité de l’alimentation des troupeaux et respect de l’environnement constituent les 3 grands piliers de la filière L’Appel des Prés, pour lesquels Lactel a formalisé un cahier des charges exigeant.

Une alimentation de qualité, sans OGM

Dans le cadre de la filière L’Appel des Prés, l’alimentation des animaux est étroitement encadrée et contrôlée. Ainsi, les vaches de la filière L’Appel des Prés sont nourries avec une alimentation de qualité, sans OGM (< 0,9 %). Leur nourriture est constituée de plus de 60 % d’herbage en moyenne (herbe, foin, ensilage…) et est issue en grande partie de l’exploitation elle-même (80 % des fourrages produits localement au minimum). Pour équilibrer les rations, l’utilisation de graines de lin, de luzerne, de pois est encouragée.
Les éleveurs s’engagent à :
• Assurer à l’animal une alimentation variée et équilibrée qui intègre des sources végétales présentant un intérêt nutritionnel.
• Équilibrer les rations alimentaires selon les saisons afin de garantir une qualité nutritionnelle et organoleptique constante sur l’année.
• Garantir la traçabilité des différents types d’aliments comme de leur quantité et être capables de la justifier à tout moment.

La bienveillance animale au centre de la démarche

Il s’agit d’un sujet majeur pour Lactel, qui a choisi de renforcer cet aspect dans sa filière L’Appel des Prés, au sein de laquelle les vaches se trouvent au centre de toutes les attentions et sont élevées dans un cadre propice à leur bien-être et à leur santé.
Les exploitations sont implantées dans des campagnes bocagères et les animaux sont conduits au pré 200 jours par an pendant au moins 6 heures/jour, soit une durée parmi les plus élevées en Europe pour un lait conventionnel. Au sein des pâturages, les vaches bénéficient d’abris naturels pour se protéger et disposent d’eau à volonté. Quant à leur surface minimale de pâture, elle est de 10 ares par animal.
Enfin, dans l’étable, chaque vache profite d’une logette paillée individuelle.
La charte prône également l’utilisation raisonnée des antibiotiques et renforce l’accent mis sur la prévention, afin de favoriser des conditions d’élevage saines.

Le respect de l’environnement comme incontournable

Le lait L’Appel des Prés est collecté dans des fermes sélectionnées situées en Mayenne et en Bretagne.
Les éleveurs travaillent selon un modèle d’agriculture durable, les « 3 R » :
• Réduire : par exemple, limiter le volume des emballages, développer le vrac.
• Réutiliser : utiliser les effluents d’élevage pour fertiliser les pâturages.
• Recycler au maximum les déchets de l’exploitation.
L’exploitant agricole s’engage également à posséder au moins un équipement d’économie ou de production d’énergie (récupérateur de chaleur, éolienne, chauffe-eau solaire…) ou encore à limiter l’impact carbone de son activité et à le mesurer avec la réalisation du diagnostic CAP’ 2ER.

Une meilleure rénumération des éleveurs engagés

En s’engageant dans cette démarche, les éleveurs accèdent à une meilleure rémunération. Lactel leur verse ainsi une prime de 10 € pour 1 000 litres pendant toute la durée de leur conversion, soit 6 mois, et une prime de 20 € pour 1 000 litres dès la 1^re collecte.

Une démarche contrôlée et certifiée

Le lait L’Appel des Prés provient exclusivement d’exploitations respectant le mode de production défini dans un cahier des charges exigeant et spécifique. 100 % des éleveurs qui souhaitent s’engager dans la démarche sont audités par nos techniciens laitiers. Pour le contrôle du respect du cahier des charges, Lactel est engagé auprès de Certipaq (organisme certificateur indépendant).
Cette nouvelle filière L’Appel des Prés s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue.

Lactel est le leader du marché du lait avec 20,4 % de PDM en valeur (sur le total lait Longue Conservation). Depuis sa création en 1967, la marque étoffe son offre pour proposer aujourd’hui une large gamme de produits adaptés aux plaisirs et aux besoins de chacun. Pour cela, elle innove en permanence et a ainsi été la première à lancer la bouteille UHT de 1 L en 1990. La marque est également pionnière et n° 1 en France sur le lait bio, segment sur lequel elle s’est engagée depuis 25 ans, ainsi que sur celui du lait facile à digérer. Enfin, sur le segment des laits classiques, avec 12,6 % de PDM en valeur, elle est également leader sur le lait enrichi en vitamine D.

Source : https://www.lactel.fr/