Pour CCEP France (Coca-Cola European Partners France), principal producteur et distributeur de boissons rafraîchissantes sans alcool en France, le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs font partie intégrante de la vision stratégique de l’entreprise. Disposant déjà d’un accord consacré à l’égalité professionnelle, les équipes ont souhaité mettre en place un accord plus ambitieux, dédié à la Qualité de Vie au Travail, résultant de plus d’une année de concertation avec les partenaires sociaux et les collaborateurs. Les premières mesures ont été mises en place en janvier 2020.

Cet accord s’articule autour de 4 piliers fondateurs visant à donner du sens au travail de chaque collaborateur, promouvoir la diversité et l’inclusion des profils et des cultures, concilier la vie professionnelle et la vie personnelle et mettre en valeur un environnement épanouissant et de bonnes conditions de travail.


Parmi les nouvelles mesures, figurent le doublement des jours de paternité (passant à 22 jours pour le collaborateur) et l’accord de 5 jours de congés par an aux salariés aidants pour s’occuper des parents ou enfants en situation de handicap. On peut aussi citer une campagne de sensibilisation sur le droit à la déconnexion.

Par ailleurs, cet accord se manifeste par une amélioration de l’environnement de travail : chaque salarié, sur site de production ou itinérant, reçoit un « Pass Sport » afin de pouvoir exercer une activité sportive régulière dans les salles de sport partenaires mais aussi, pour les parents, des offres de baby-sitting et de crèche afin de faciliter leur vie au quotidien.

En outre, Véronique Vuillod, Vice-présidente des Ressources Humaines de CCEP France, remarque : « Les collaborateurs attendent de leurs entreprises qu’elles s’imposent comme des acteurs responsables, qui agissent positivement tant en externe qu’en interne. C’est dans cette optique que nous avons élaboré ce nouvel accord QVT, avec nos partenaires sociaux, pour renforcer le cadre équilibré, bienveillant et inclusif au sein de Coca-Cola European Partners. »

Enfin, CCEP France communique fortement sur ces mesures et a lancé le Mois de la QVT sur l’ensemble de ses sites. Ce mois a été animé avec des formations pour les managers et pour les collaborateurs, des webinars et des contenus consacrés au bien-être en entreprise et à la gestion des impacts de la crise sanitaire.

La société éditrice des magazines de presse professionnelle Qualité Références, Essais & Simulations, Production Maintenance et Maintenance Entreprise vient de créer et de mettre en ligne ses nouveaux sites éditoriaux. Véritable outil d’informations techniques et exclusives, le site Web de Qualité Références entend répondre aux attentes de ses lecteurs réunissant les professionnels de la qualité et de la certification, de l’excellence opérationnelle, des logiciels et des outils pour le management de la qualité et de la RSE, sans oublier la prévention des risques et l’industrie 4.0.

Plus qu’un média complémentaire du magazine papier, qualite-references.com se présente comme un outil à part entière visant à informer de façon claire et enrichie les acteurs de la qualité grâce à des articles adaptés à une lecture sur PC, tablette ou smartphone, des vidéos et des avis d’expert rédigés par l’ensemble de nos contributeurs réguliers. Enfin, tous les quinze jours, une newsletter informera les lecteurs des dernières nouveautés (marché, solutions, technologies, nominations, études…) dans le domaine de la qualité et de la certification.

Bonne lecture !

Analyse des enjeux de la Nouvelle Qualité et du nouveau modèle EFQM®, par Pierre Girault, président de France Qualité, directeur Développement Qualité et Coordination SMI d’Air France

Première e-rencontre du club audits internes croisés du MFQ Rhône-Alpes : un nouveau comité de pilotage, un responsable d’audit qui doit être le « leader » pour un bon travail en équipe, un parrain/marraine pour nos auditeurs « BB », une option « audit virtuel »

Définition du concept de la qualité à savoir son évolution durant le temps. Vidéo réalisée par « Qualité Pour Tous »

Suite des réflexions du groupe de travail du MFQ Rhône-Alpes sur l’intelligence émotionnelle avec ce bulletin N°2. Animé par Philippe Barbaza, Audrey Chavas, Dominique Desse, Robert Sangy, Léa Sarret, Bruno Viallefont, Pierre-Antoine Watrelot, Nathalie Wilt