Le MFQ Alsace (Mouvement Français pour la Qualité), composante territoriale de l’association France Qualité, organisera les 7 et 8 octobre prochains son premier Forum de la Performance à Colmar. Avec la fusion des régions, l’association historiquement ancrée en Alsace change de dimension et – au-delà de sa quarantaine d’entreprises adhérentes – convie toutes les structures du Grand-Est intéressées par l’amélioration de leur Performance à participer à ce premier Forum.

Pendant 2 jours, une dizaine de conférenciers se succéderont dans 3 salles du CREF de Colmar : Ici, un ancien pilote de ligne fera un parallèle entre le pilotage d’un avion et celui d’une entreprise, avec un focus sur le management, de la routine à la crise. Là, les visiteurs découvriront un jeu de rôle mettant en scène une mission d’audit interne dans une maison de retraite. Objectif : comment auditer son organisation avec bienveillance ? (20 personnes max). Ailleurs encore, les entreprises découvriront comment faire valoir la performance de leur entreprise mais aussi « dans » leur entreprise, comment faire du management « positif », comment les référentiels peuvent aider l’entreprise à gérer ses « connaissances », comment les audits croisés dynamiques peuvent modifier les habitudes… Par ailleurs, l’Afnor offrira un retour d’expérience sur l’ISO 9001/2015 après trois années d’utilisation.

Jean-Patrick Schweitzer, Président du MFQ Alsace : « Nous sommes très fiers d’organiser ce 1er Forum de la Performance avec des conférenciers aussi engagés sur des sujets cruciaux tels que le management de crise, la transformation, la bienveillance de l’audit… Nous sommes également ravis d’ouvrir nos portes à des structures non-adhérentes et invitons particulièrement les organisations de Champagne-Ardenne et de Lorraine à rejoindre le mouvement ! »

En charge de l’organisation de ces journées, Florence Studer-Gerrer, Déléguée Régionale du MFQ Alsace ajoute : « Nous avons voulu ce Forum très pragmatique : toutes les conférences ont été conçues comme des ateliers : les visiteurs réfléchiront et travailleront sur les sujets abordés avant de repartir avec des outils, pour faciliter le passage à l’acte dans leur organisation. ».

Source : https://www.weezevent.com/forum-de-la-performance-2019

Creaform, le spécialiste de solutions de mesure 3D portables automatisées, annonce  l’ajout du scanner 3D Academia 50 à sa suite de solutions didactiques Academia. Ce scanner 3D portable professionnel est la solution permettant aux enseignants de présenter à leurs étudiants les avantages de ce type d’appareils et leur utilisation dans des applications concrètes, telles que la rétro-ingénierie, la conception industrielle et le contrôle de la qualité.

Facile à mettre en place et à utiliser par des enseignants et des étudiants de tous niveaux, Academia 50 utilise la technologie de lumière blanche structurée pour numériser des objets de n’importe quel type de matériaux, de surfaces et couleurs. Ses spécifications techniques mettent bien en évidence son niveau de performance, avec une précision jusqu’à 0,250 mm et une résolution de mesure jusqu’à 0,250 mm.

Les scanners 3D Academia font partie d’une solution didactique clé en main qui comprend : 50 licences gratuites de logiciels d’inspection et de numérisation vers CAO, afin de montrer aux étudiants comment prendre en charge n’importe quelle tâche d’ingénierie conventionnelle ou innovante. Elle comprend également un programme de service à la clientèle Academia de cinq ans et une documentation d’auto-formation. Creaform offre aux enseignants un kit d’essai gratuit de Creaform Academia qui propose un matériel didactique afin d’améliorer leur programme d’enseignement.

« Cet ajout récent à notre suite de solutions didactiques Academia atteste de l’engagement de Creaform pour le secteur de l’éducation, en offrant aux concepteurs et aux ingénieurs de demain les outils nécessaires pour les aider à exceller dans leurs carrières », affirme François Leclerc, responsable du programme marketing chez Creaform. « Nous proposons une solution didactique complète sans aucun sacrifice sur la qualité ou les performances, le tout pour un coût abordable par les institutions de l’éducation ».

Source : https://www.creaform3d.com/fr

Reposant sur l’intelligence artificielle (IA) et l’expertise des équipes SGS, la plateforme trie et classifie des volumes considérables de données de conformité sectorielles à l’échelle mondiale, puis les centralise au sein d’une seule et même source fiable SGS Digicomply, www.digicomply.com. Après le vif succès remporté dans le secteur de l’agro-alimentaire, elle est maintenant accessible à tous les acteurs du secteur « cosmétiques, détergents et produits d’hygiène ».

Créée en 2016 par les équipes SGS (AFL Food), SGS Digicomply a d’abord été proposée aux industriels de l’agroalimentaire et de la grande distribution. Devant le succès remporté par l’outil, elle a été adaptée pour répondre spécifiquement aux besoins des fabricants, fournisseurs et distributeurs de produits cosmétiques, d’hygiène et de détergents – car il s’agit d’un des secteurs les plus réglementés après l’agroalimentaire.

La plateforme interactive et conviviale, collecte, compile et trie toutes les données réglementaires mondiales existantes. Mise à jour en continu, elle est conçue pour faciliter la prise de décision, confirmer l’état de conformité des produits et optimiser les coûts de production. Et grâce à l’IA, Digicomply s’adapte à chaque typologie de client.

« Nous savons à quel point il est délicat, chronophage et important pour le secteur cosmétiques, détergents et produits d’hygiène de garantir la conformité des produits à l’heure où les exigences réglementaires mondiales évoluent en permanence et gagnent en complexité. Dans ce contexte, nous sommes heureux d’annoncer la sortie de SGS Digicomply », explique Hubert Brundu, Directeur Technique Global chez SGS France, Division Consumer and Retail, Service CPCH.

SGS Digicomply offre aux acteurs du secteur, 24 h/24 et 7 j/7, les fonctionnalités suivantes :

• Guides réglementaires fournissant des résumés des exigences réglementaires par pays ou par sujet, avec les lois applicables et les sources nécessaires à la prise de décisions quotidienne. Ces résumés sont validés par les experts SGS.
• Dossiers permettant d’accéder rapidement et facilement à des informations résumant les exigences, les spécifications et les interprétations de la conformité réglementaire et des enjeux de sécurité. Il est également possible de créer et de partager des dossiers pour encourager la collaboration inter équipes.
• Recherches et flux permettant de consulter les derniers règlements applicables à l’échelle mondiale, avec des sources pertinentes traduites vers l’anglais et des contenus mis à jour en permanence sur des sujets précis, grâce à des flux et à des mises à jour personnalisés.
• Anticipation des nouvelles réglementations en temps réel. A chaque publication officielle ou constitution d’un groupe de travail : gouvernemental, associatif, scientifique, … le client est averti en temps réel via une alerte email.
• Pas de frontières linguistiques. Toute réglementation « locale » est immédiatement traduite en anglais dès lors que le client se trouve dans un autre pays.

Fonctionnant sur une base de licences, le prix de la plateforme évolue en fonction du périmètre et du scope choisis par le client.

3 types de licences :

• Basic : accès gratuit à la bibliothèque de réglementations de 2 centres d’intérêt au choix.
• Advanced : accès payant avec fonctionnalités supplémentaires et accès à la version anglaise.
• Pro : accès illimité à toutes les fonctionnalités. 

 « Cette solution représente un premier pas vers un avenir dans lequel nous proposerons des systèmes intelligents de gestion de la conformité basés sur l’IA pour une meilleure protection des consommateurs. SGS Digicomply offre aux marques une solution performante qui leur permet de rester au fait des évolutions réglementaires, d’honorer leurs engagements et de garantir l’intégrité de leurs produits », conclut Nicola Colombo, Responsable mondial de SGS Digicomply.   

Source : https://www.sgsgroup.fr/

Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents, obtient la certification ISO 14001 pour son usine courrier de Décines (69) par le cabinet international LRQA. Cette certification témoigne de la performance environnementale des processus mis en place par Esker. En parallèle, l’usine de Décines s’est vu renouveler la certification ISO 9001, acquise depuis 2017, pour son système de management de la qualité. Créée il y a 15 ans, l’usine courrier d’Esker assure l’impression, la mise sous pli, l’affranchissement et l’envoi des documents de gestion de ses clients (factures clients, lettres de relances, recommandés…), leur permettant ainsi de se décharger de ces tâches chronophages et fastidieuses, et de passer progressivement à la dématérialisation.

L’usine courrier de Décines est la plus importante du groupe et compte 17 salariés pour gérer plus de 4 millions de courriers et 16 millions de pages imprimés chaque mois sur 2 600m² d’atelier. Esker possède 5 autres usines à travers le monde aux Etats-Unis, au Royaume-Uni, en Espagne, à Singapour et en Australie. Complémentaire à la démarche qualité ISO 9001, la certification ISO 14001 s’inscrit dans une stratégie environnementale ambitieuse et reconnait l’ensemble des initiatives environnementales mises en place par Esker à tous les niveaux de son usine courrier. Ses objectifs sont fixés et inscrits dans la politique environnementale globale d’Esker. Au quotidien, des actions concrètes sont mises en oeuvre pour : garantir le meilleur suivi de ses fournisseurs et de ses matières premières, analyser les risques et les nuisances environnementales (voisinage, PLU, zone inondable…), valoriser les déchets produits (papier, encre, enveloppe) et maîtriser la consommation énergétique.

« Cette certification vient récompenser nos efforts initiés depuis plusieurs années en faveur de la protection de l’environnement et représente un gage de qualité pour nos clients. La démarche de certification ISO 14001 est un projet d’entreprise fédérateur, structurant et apprécié par nos collaborateurs qui adhèrent à notre engagement en faveur de l’environnement.  »  déclare Jean-Michel Bérard, Président du Directoire d’Esker.

Suite à cette certification délivrée en juin 2019, Esker fera chaque année l’objet d’un audit de contrôle pour lui permettre de valider sa conformité dans la durée, de fixer de nouveaux objectifs et de poursuivre son amélioration continue en matière de performance environnementale.

Source : https://www.esker.fr/

En 2015, les services de la Ville d’Orléans et d’Orléans Métropole ont été mutualisés. Depuis, l’intégration de nouveaux agents se poursuit avec l’acquisition de nouvelles compétences et les transferts effectués vers la Métropole. Les agents sont donc au coeur des transformations du territoire. Afin de veiller à leur bien-être, Orléans Métropole agit et propose le premier « Printemps de la Qualité de Vie au Travail ». Ce programme, lancé le 20 mars 2019, a été récompensé 2 fois au Trophée des 1001 vies organisé par Harmonie Mutuelle, le 25 juin dernier.

Maintenir, voire développer l’énergie, la performance individuelle et collective, tout en s’adaptant à l’évolution de l’environnement professionnel et en préservant de bonnes conditions de travail, constituent des enjeux forts pour Orléans Métropole. C’est pourquoi, dans le cadre du plan d’actions Qualité de Vie au Travail né en 2017, le programme Printemps de la Qualité de Vie au Travail a vu le jour le 20 mars 2019, date marquant le début du printemps. Il propose tout au long de l’année des animations en faveur du bien-vivre ensemble, accessibles aux 3400 collaborateurs. Ces animations du Printemps de la Qualité de vie au Travail sont de différents types :
– Rencontres inter-services de sensibilisation sur la QVT
– Dispositif « coach me » qui propose des animations sport-santé-bien-être animées par des talents internes. Ce dispositif est proposé en partenariat avec la jeune start-up du territoire Alter Ego Digital.
– Conférences inspirantes et ateliers de découvertes
– Actions solidaires
– Challenges sportifs
– Formations managériales et de développement personnel
Ce programme a plusieurs objectifs : prévenir les risques psychologiques et physiques, développer la cohésion entre les équipes promouvoir la qualité de vie au travail auprès des agents, à travers des actions QVT leur permettant de prendre conscience qu’ils sont les premiers acteurs de leur bien-être professionnel et ainsi créer une culture commune de la Qualité de Vie au Travail.
Pour ce programme, Orléans Métropole été récompensée du premier trophée « Bien-être/Santé + de 50 salariés » puis du Prix du public, remporté grâce à l’applaudimètre.

Source : https://www.orleans-metropole.fr

KEDGE a obtenu le Label Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) en juin dernier, venant couronner sa stratégie DDRS. Ce label de développement durable des établissements d’enseignement supérieur est délivré par la Conférence des Grandes Ecoles et la Conférence des Présidents d’Université pour une période de 4 ans. KEDGE rejoint ainsi le rang des 12 écoles et universités labélisées depuis 2016.

Cette labellisation fait suite à un audit qui s’est déroulé en avril dernier, pour évaluer les actions de KEDGE menées en matière de DDRS conformément aux engagements et aux valeurs de la Conférence des Grandes Ecoles.

Les auditeurs du label ont passé au crible la stratégie et les réalisations de l’école en tenant compte de 5 axes, pour la période 2017-18 :
– Stratégie et gouvernance (vision, structuration et pilotage de la démarche DDRS de l’école)
– Pédagogie (l’intégration des sujets DDRS dans les cours et formations)
– Recherche (production et actions de recherche en lien avec les sujets DDRS)
– Gestion environnementale (actions en faveur du climat et de la biodiversité dans le groupe et sur les campus)
– Politique sociale et ancrage territorial (dispositifs et actions en faveur du lien social entre tous les parties prenantes, actions sur le territoire).

KEDGE a été félicité pour le niveau d’ambition de sa stratégie RSE et sa cohérence. Les points forts soulignés sont le résultat de l’implication du personnel et des étudiants, de l’ancrage du sujet DDRS dans la pédagogie, de la recherche de cohérence et d’excellence sur le sujet ainsi que les dispositifs de soutien social.

« Cette labellisation est une nouvelle reconnaissance de notre stratégie et de nos actions mises en oeuvre depuis plus de 10 ans et je félicite les équipes impliquées au quotidien sur ces questions. Pour nous, il ne s’agit bien sûr que d’une étape et le processus de labellisation a déjà porté ses fruits dans notre organisation. Nous devrions en effet intégrer dans les mois prochains des objectifs spécifiques au sein des plans d’actions des différents services de l’école », déclare Jean-Christophe Carteron, Directeur RSE de KEDGE.

Les actions concrètes en termes de stratégie DDRS à KEDGE sont notamment :
– La création d’indicateurs extra-financiers,
– La démarche réseau et partage en interne tout comme en externe,
– Les cours fondamentaux en Développement Durable mis en place pour tous les étudiants,
– Les centaines de publications de recherche et études de cas en DDRS,
– Les actions locales comme compost et ruches sur les campus,
– Le projet de repeuplement des fonds marins,
– Les dispositifs sociaux tels que KAP, Wellness et Handikap…

Acteur déjà largement reconnu en matière de DDRS, cette labellisation vient conforter le positionnement stratégique de KEDGE autour du bien commun.

Le dispositif de labellisation « Label DD&RS » est le fruit du travail collectif d’une dizaine d’universités et de grandes écoles, de la Conférence des Grandes Ecoles, de la Conférence des Présidents d’Université, du Ministère en charge du développement durable, du Ministère en charge de l’enseignement supérieur et du Réseau Français des Etudiants pour le Développement Durable. Il s’inscrit dans la lignée de l’art 55 du Grenelle 1 de l’environnement, en réponse à la feuille de route de la Conférence environnementale 2013 et au nombre des initiatives internationales rassemblées sur la plate-forme www.sustainabilityperformance.org.

Le label DD&RS permet de :
– Valoriser nationalement et internationalement au meilleur rapport bénéfices/coûts les démarches de développement durable et
de responsabilité sociétale des établissements d’enseignement supérieur et de recherche ;
– Monter en compétences au sein d’un collectif d’établissements engagés.

Source : https://www.label-ddrs.org

Pour accompagner les industriels dans la préparation de leur audit de transition selon la norme NF ISO 17025:2017, le LNE organise, le 2 juillet 2019, une Journée technique dédiée aux facteurs de réussite par le retour d’expérience de futurs audités, d’audités, de contributeurs, d’experts et d’évaluateurs sur la version 2017 de la norme.

En 2017, la norme ISO 17025 sur les « Prescriptions générales concernant la compétence des laboratoires d’étalonnages et d’essais », dont sont accrédités aujourd’hui près de 2000 laboratoires en France, a connu une nouvelle version. La nouvelle version introduit l’approche processus, la gestion des risques et opportunités en clarifiant des thématiques telles que l’incertitude de mesure.

A l’occasion de cette journée technique, les principales évolutions de la norme seront rappelées ainsi que les modalités de transition mises en place par le Cofrac. Les différents outils mis en place pour mieux appréhender les exigences selon le LAB REF 02 seront présentés. Des réponses aux principales questions d’interprétation posées suite aux premières évaluations seront également apportées. Ensuite, plusieurs témoignages de laboratoires reviendront sur la préparation et le déroulement de l’audit de transition.

Deux workshops seront enfin organisés entre auditeurs Cofrac ISO 17025:2017 et futurs audités. Ces sessions interactives seront l’occasion de rappeler les points de vigilance lors des évaluations selon la nouvelle version de la norme et de présenter des cas concrets d’écarts.

Le LNE, expert de la norme 17025

C’est en 2015 qu’une révision de la norme ISO/CEI 17025 a été lancée au sein d’un groupe international de normalisation de l’ISO (ISO/CASCO/WG44). Dès le lancement de la révision, le LNE, en tant qu’expert reconnu en normalisation, s’est fortement impliqué dans ces travaux.

Source : https://www.lne.fr/

Le groupe Pierre Fabre a confié à l’organisme indépendant Ecocert Environnement le soin d’évaluer sa démarche RSE selon la norme ISO 26000 du développement durable. Dès cette première évaluation, l’entreprise obtient le niveau Excellence – correspondant au niveau de maturité le plus élevé du référentiel Ecocert 26000 – avec une note de 77%. Aucune entreprise internationale de la taille de Pierre Fabre n’avait jusqu’alors été évaluée par Ecocert selon ce référentiel.

« Nous sommes ravis d’accorder cette reconnaissance au groupe Pierre Fabre, valorisant ainsi l’engagement de l’entreprise sur l’ensemble des lignes directrices en matière de RSE précisées dans la norme ISO 26000. La robustesse du modèle d’évaluation Ecocert 26000 constitue une véritable garantie pour les parties prenantes de la prise en compte objective de leurs attentes par Pierre Fabre. Cette reconnaissance s’inscrit dans la volonté du groupe Ecocert de valoriser les acteurs qui prennent leurs responsabilités sociétales et s’engagent durablement dans la transition de nos modèles économiques » a commenté Laurent Croguennec, Directeur général d’Ecocert Environnement.
« Nous sommes bien sûr heureux du résultat de cette évaluation qui témoigne de l’engagement sincère et pérenne du groupe Pierre Fabre pour conjuguer développement économique, respect des hommes, protection de l’environnement et ancrage territorial » a réagi Florence Guillaume, Directrice de Green Mission Pierre Fabre, l’entité en charge de la politique RSE du Groupe.

Eric Ducournau, Directeur Général du groupe Pierre Fabre a déclaré : « Le niveau d’excellence obtenu dès notre première évaluation par Ecocert Environnement résulte à la fois de la vision d’un seul homme, qui fut un précurseur en matière de développement durable, et des efforts de nos 11 000 collaborateurs pour se montrer chaque jour à la hauteur de cette vision. Cette évaluation va nous donner l’énergie d’intensifier nos efforts pour répondre encore mieux aux exigences de naturalité, de transparence, de rigueur scientifique et d’éthique des patients, des consommateurs et des professionnels de santé dans les 130 pays où nos marques sont distribuées. »

Pour réaliser son évaluation, Ecocert Environnement s’est appuyé sur 150 auditions, en France et à l’international, dont 55 salariés Pierre Fabre tirés au sort et un panel de 8 parties prenantes externes. Au regard des 7 questions centrales de l’ISO 26000, l’organisme indépendant d’évaluation a relevé de nombreux points forts et indiqué des opportunités d’amélioration.

Parmi les points forts du groupe Pierre Fabre mis en exergue par Ecocert Environnement :
• La vision originelle du fondateur, « prendre soin de l’Homme, de sa santé et de son environnement », et ses valeurs fondées sur le respect des parties prenantes de l’entreprise, n’ont rien perdu de leur vigueur ; elles constituent pour Ecocert Environnement « le socle d’une démarche de RSE réellement transparente et éthique » ;
• L’appartenance très majoritaire à une Fondation reconnue d’utilité publique, complétée par un actionnariat salarié particulièrement dynamique (85% de collaborateurs actionnaires), permet au groupe Pierre Fabre d’inscrire ses activités dans la durée ;
• Le groupe est engagé sur tous les sujets de durabilité, il est à la pointe de la recherche et de l’innovation (oncologie, dermatologie, dermo-cosmétique, …) et démontre une volonté d’exemplarité en matière de qualité environnementale et de condition de travail ;
• L’enracinement dans le Sud-Ouest, et singulièrement dans le Tarn, contribue à la création de valeur pérenne sur un territoire largement enclavé et à l’exportation des savoir-faire de ce territoire dans le monde entier.
L’audit réalisé par Ecocert Environnement a également révélé plusieurs axes de progression qui vont orienter la démarche RSE de l’entreprise au cours des 3 prochaines années :
• Rendre l’information sur les enjeux et les engagements RSE du Groupe, de ses marques et de ses produits plus facilement accessibles aux consommateurs ;
• Développer des référentiels méthodologiques pour permettre à chaque métier de l’entreprise une appropriation plus complète de ses enjeux RSE spécifiques ;
• Contribuer plus systématiquement à soutenir les partenaires du Groupe dans la structuration de leur propre démarche RSE.

Pour Séverine Roullet-Furnemont, Directrice du Développement Durable, au sein de Green Mission Pierre Fabre : « Dans un monde saturé d’informations « vertes », il est important d’apporter des preuves de ses engagements aux consommateurs et aux parties prenantes. L’exercice de transparence auquel nous nous sommes livrés avec Ecocert Environnement répond d’abord à cette exigence et rares sont les entreprises de notre taille à s’y astreindre. En outre, il va nous permettre de poursuivre notre démarche d’amélioration continue en travaillant les points d’amélioration identifiés d’ici la prochaine évaluation prévue en 2022 ».

Le groupe Pierre Fabre s’est d’ores et déjà fixé plusieurs objectifs ambitieux et mesurables à court et moyen terme :
• 100% des nouveaux produits éco-conçus à partir de 2019 ;
• 80% des nouveaux extraits végétaux issus de plantes cultivées en agriculture biologique ou raisonnée
(sans traitement phytosanitaire) d’ici 2021 ;
• Une réduction de 30% des émissions de CO2 d’ici 2025 ;
• Une réduction de 25% de la consommation d’énergie d’ici 2025.

Ecocert Environnement est une filiale du groupe Ecocert, engagé depuis 1991 pour l’agriculture biologique et le développement durable. Leader mondial de la certification en agriculture et cosmétiques biologiques, le Groupe accompagne les acteurs économiques dans la mise en place et la valorisation de bonnes pratiques environnementales et sociétales à travers des services de certification, formation et conseil.

Spécialisé dans l’audit des démarches de développement durable, Ecocert Environnement propose son évaluation Ecocert 26000. Cette évaluation permet l’analyse et la validation de la stratégie et la mise en oeuvre du système de management de la responsabilité sociétale des entreprises ; la confrontation de cette stratégie aux domaines définis par l’ISO 26000 et la proposition d’axes d’amélioration stratégiques et opérationnels, reprenant le principe d’amélioration continue. L’évaluation est réalisée sur les 7 questions centrales de la norme ISO 26000 : Gouvernance, Droits de l’Homme, Relations & Conditions de Travail, Environnement, Loyauté des Pratiques, Questions relatives aux Consommateurs, Développement & Communautés.

Source : https://www.ecocert.com

La Qualité de Vie au Travail est une co-responsabilité entre l’organisation… mais aussi l’individu lui-même ! Lors de cet événement co-organisé par Moodwork, Emlyon Business Schoolet le Lab RH, vous pourrez apprendre comment rendre chaque salarié conscient et acteur de sa propre Qualité de Vie au Travail. L’évènement se déroulera dans le Emlyon Business School au 15 Boulevard Diderot à Paris le jeudi 18 juillet 2019 de 18h30 à 20h30. 

Grâce à l’expérience conjointe du Dr. Nolwenn Anier, Directrice du Pôle Recherche de Moodwork, et Léopold Denis, co-fondateur et COO de Moodwork, vous pourrez découvrir :

1. La théorie : Courte conférence sur les fondements théoriques de la QVT et la place de l’individu dans sa réussite.
2. La pratique : Atelier participatif permettant de découvrir les actions possibles pour remettre l’individu au coeur de la QVT.
3. Le futur : Au travers du partage d’expériences et de connaissances, participatition active à la réalisation d’une étude nationale menée par Moodwork, Emlyon Business School et le Lab RH.

Attention : Cet événement est réservé aux professionnels des Ressources Humaines et de la Qualité de Vie au Travail. Moodwork se réserve le droit de refuser une inscription.

Source : https://bit.ly/2REJ6aO

Vision Engineering dévoile une technologie d’affichage 3D stéréoscopique numérique très innovante. La technologie DRV (Deep Reality Viewer)  offre des images stéréoscopiques 3D haute définition, sans utiliser de moniteur ni exiger que les opérateurs portent des casques ou des lunettes spéciales : les images «flottent» devant un miroir.

Utilisant la technologie d’affichage 3D numérique brevetée TriTeQ3 de Vision Engineering, le DRV-Z1 intègre un microscope et est le premier appareil de sa catégorie à être lancé par le fabricant.

Développé pour répondre aux exigences de contrôle et d’assurance qualité dans les secteurs de l’électronique, de l’aérospatiale, de l’automobile et du médical, le DRV-Z1 perpétue une tradition vieille de 60 ans de la société de créer des systèmes de contrôle et de métrologie ergonomiques et de haute qualité réduisant la fatigue de l’opérateur et améliorant la précision, la cohérence et la productivité.

Le DRV-Z1 est un système sans précédent, unique sur le marché, conçu pour améliorer  le processus de contrôle de la qualité et de la production, en permettant aux opérateurs de visualiser des sujets grossis en 3D en détail, sans la nécessité d’un appareil de visualisation supplémentaire.

Vision Engineering prévoit que ce dispositif unique, premier sur le marché, sera particulièrement adapté pour les clients qui modélisent et testent des composants en 3D. Le DRV-Z1 facilitera l’amélioration des processus de fabrication, tels que l’inspection et la retouche de circuits imprimés.

Le fabricant, primé de nombreuses fois, anticipe également que ce système est capable d’améliorer énormément  le processus de contrôle de la qualité dans un large éventail d’industries. Par exemple, pour une application médicale, il permet d’analyser des échantillons biologiques en 3D stéréoscopique HD, sans risquer d’endommager les tissus par la chaleur.

Mark Curtis, Président de Vision Engineering a déclaré : « Au cours des 60 dernières années, Vision Engineering a bâti sa réputation sur l’innovation, la qualité, la performance et l’ergonomie de nos systèmes d’inspection visuelle et métrologie. DRV-Z1 offre une visualisation 3D améliorée et résout les problèmes actuels liés aux systèmes de modélisation et d’inspection 3D. En fusionnant nos technologies existantes, nous offrons un concept entièrement nouveau à notre clientèle existante et créons des opportunités sur de nouveaux marchés. « 

Les points forts du DRV-Z1 :

• Une visualisation 3D stéréoscopique avec une perception de profondeur réelle, en résolution UHD, sans nécessiter de lunettes ni de casques VR spéciaux,
• Développé pour répondre aux exigences de contrôle qualité dans l’électronique, le génie automobile, les industries aérospatiales et toutes les applications d’ingénierie de précision,
• Technologie révolutionnaire des inventeurs des microscopes ergonomiques primés Mantis,
• La réunion des technologies stéréoscopiques optiques et numériques primées de Vision Engineering,
• La conception ergonomique réduisant la fatigue de l’opérateur et accroit la productivité et la précision,
• Une visualisation à distance d’images 3D dynamiques en stéréo Full HD,
• Le premier de sa classe et d’une série de systèmes de visualisation 3D haute résolution stéréo intégrale innovants, basés sur la technologie brevetée TriTeQ3 de Vision Engineering.

Source : https://www.visioneng.fr/