Numéro 1 français de la certification tierce-partie, Afnor Certification adhère à la Confédération des organismes indépendants tierce partie de prévention, de contrôle et d’inspection (Coprec) pour contribuer à la défense collective de la profession et à son développement.

« Des milliers d’organismes publics et privés comptent sur le savoir-faire précis de la certification tierce-partie pour répondre à leurs défis actuels et à venir, tels que ceux générés par l’économie circulaire par exemple. Nous rejoignons la délégation certification de la Coprec pour contribuer au développement de cette profession génératrice de confiance », affirme Franck Lebeugle, directeur général d’Afnor Certification.

La certification tierce-partie est utilisée par les organisations de toute taille, privées comme publiques, et de tous secteurs pour notamment soutenir leur dynamique d’amélioration continue. Elle est attribuée suite à des évaluations de conformité indépendantes et impartiales, encadrées par des normes internationales, sous le contrôle volontaire du Cofrac en France, via l’accréditation.   

La Coprec regroupe des organismes chargés de réaliser des missions d’évaluation de conformité, de contrôle, de certification et de prévention. Ils attestent avec objectivité, indépendance et impartialité de la conformité de démarches, de procédés de fabrication ou de méthodes dans tous les secteurs de l’économie. Cette profession emploie environ 38 000 personnes en France et a réalisé 3 milliards de chiffre d’affaires en 2018.

Source : https://certification.afnor.org

L’audit du Système de Management du CNES, réalisé en octobre 2019 dans ses quatre centres d’excellence à Paris Les Halles, Paris Daumesnil, Toulouse et Kourou, se solde par d’excellents résultats. À l’issue de cet audit, le maintien des certifications qualité ISO 9001 et environnement ISO 14001, a été confirmé par AfnorCertification.
Pour la troisième année consécutive, aucune non-conformité n’a été constatée.
De nombreux points forts ont été relevés, notamment :
– Le leadership de la Direction et des pilotes de processus pour répondre aux enjeux et préparer l’avenir,
– L’implication des personnels du CNES dans la démarche de progrès,
– La forte dynamique à l’international avec un rayonnement croissant attesté par les nombreuses coopérations,
– La robustesse du système de management avec une forte ambition en matière de développement durable (projet ODDE),
– La maturité des approches environnementales : biodiversité, plan de mesure environnemental, écoconception, analyse de cycle de vie, bilan carbone, référent achats durables,
– L’approche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
– La maitrise opérationnelle des projets et chantiers visités (localisation, maintien en conditions opérationnelles, activité ballons),
– La maturité des activités de management de projets (SMOS, Ensemble de Lancement Ariane 6) et l’efficacité des instances décisionnelles (Comité Directeur de Management de Projet),
– La plateforme ArianeWorks (programme Thémis),
– L’écoute des clients internes et des parties intéressées,
– La capitalisation des connaissances à tous les niveaux de l’organisation.
À l’annonce de ces résultats exceptionnels, Jean-Yves Le Gall, Président du CNES, a déclaré : « Le maintien des certifications ISO 9001 et ISO 14001, sans non-conformité pour la troisième année consécutive, atteste du haut niveau de performance de nos quatre centres d’excellence. Je tiens à féliciter l’ensemble des personnels du CNES pour cet excellent résultat, obtenu de concert avec leur remarquable mobilisation pour que le CNES relève les nombreux défis auxquels il doit faire face dans un contexte en très forte évolution. ».

Source : https://www.cnes.fr

Après avoir été classé 20^ème au palmarès « Best Workplaces » par Great Place to Work en 2019, Manutan, leader européen du e-­commerce spécialisé dans la distribution B2B d’équipements, a reçu le prix Or dans la catégorie « Meilleur environnement de travail » des Trophées du Bien-­être et de la Qualité de Vie au Travail 2019.
Ce prix est une réelle reconnaissance des nombreuses initiatives mises en place par le groupe depuis des années, via notamment les équipements installés sur le siège européen de Gonesse (95), en faveur du développement, de l’épanouissement et de l’engagement quotidien des collaborateurs.

DREDA, un village sur-­mesure pour les équipes récompensé

DREDA est l’acronyme de « Des Racines Et Des Ailes », emblème de la vision de Manutan et de l’ambition humaine, citoyenne et écologique de l’entreprise avec un site qui prend soin de ses collaborateurs et de son environnement.
A l’occasion de cette seconde édition des Trophées du Bien-­être et de la Qualité de Vie au Travail, Manutan a reçu le prix Or dans la catégorie « Meilleur environnement de travail ».
Dans ce cadre, le jury a récompensé :
-­ La réalisation d’un site avec des espaces imaginés pour assurer une mixité et des moments d’échanges entre tous les salariés (cols bleus/cols blancs),
-­ Un site qui dynamise le territoire du Val d’Oise,
-­ La certification HQE (Haute Qualité Environnementale) des espaces tertiaire et logistique, qui se décline principalement par le traitement naturel des eaux de pluie, la géothermie pour le chauffage et le rafraîchissement de l’air ambiant, l’éclairage logistique optimisé…, obtenue lors de sa construction en 2011.

En effet, Manutan a créé un environnement de travail inspirant et a organisé ce village autour de quatre principaux pôles :

-­ Les bureaux et une conciergerie. Grâce à des plateaux de co-­working, des open-­spaces, le travail collectif et transverse ainsi que la communication sont favorisés. Des espaces de convivialité et de relaxation sont mis à disposition. De plus, le matériel choisi est à la pointe de l’ergonomie (bureaux position assis/debout, des swiss balls, etc.). Quant à la conciergerie, elle propose de nombreux produits et services tels que le contrôle technique du véhicule, la livraison de pain, le pressing, un ostéopathe deux fois par mois…

-­ L’université intégrant la médiathèque, le centre sportif, des salles de musiques et d’arts plastiques, vise à permette à l’ensemble des collaborateurs :
• comprendre et partager la stratégie et les engagements associés,
• encore mieux faire son métier,
• s’ouvrir à soi et aux autres.
C’est aussi le lieu où les collaborateurs développent un état d’esprit commun et imaginent l’avenir. Pour cela, elle met en place des formations sur-­mesure de développement des compétences métiers mais aussi de développement personnel, basées notamment sur le sport et utilise les différents espaces et installations disponibles (les salles de formation, la médiathèque, salle de musique, terrain de sport, mur d’escalade…). Elle propose également des ateliers créatifs de musique ou d’arts plastiques. Toutes les activités sont ouvertes à tous et encadrées par des coachs professionnels.

-­ Le restaurant et la cafétéria. L’équipe du restaurant, composée de 11 collaborateurs, prend soin de l’alimentation des salariés au quotidien en cuisinant des produits locaux, frais et de saison, à 85% issus de l’agriculture biologique. Quant à la cafétéria, elle propose une restauration rapide et des boissons toute la journée dans un cadre chaleureux.

-­ L’entrepôt logistique compte près de 200 personnes et chaque poste de travail a été validé par un ergonome pour limiter la marche, la fatigue et les gestes de portage répétitifs, en apportant le produit vers le collaborateur, et non l’inverse. Afin que les collaborateurs puissent travailler à la lumière du jour, de nombreux puits de lumière ont été installés.

Enfin sur le site de 13,5 hectares, des espaces verts sont aménagés favorisant la détente lorsque le temps le permet.
Les collaborateurs peuvent également bénéficier d’une crèche inter-­entreprises proposant des plats bio, à 800 mètres du site de l’entreprise, qui dispose de 20 berceaux à l’année.

« Aujourd’hui, 88% des collaborateurs considèrent que ‘’nos locaux et équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable’’, selon les résultats de notre enquête de satisfaction interne. Ce chiffre et ce prix Or nous confortent dans la nécessité de continuer cette dynamique privilégiant l’épanouissement de nos salariés, grâce à la mise en place d’équipements et d’actions pour une qualité de vie au travail toujours plus optimale !» commente Edouard Michel, directeur des Ressources Humaines et Université Groupe.

Source : https://www.trophees-qvsbet.fr/

C’est dans une salle comble et enthousiaste que l’IEQT, école de Management des Risques et de la Performance, a fêté le 29 novembre dernier ses 30 ans au Palais des Congrès de Vichy.

L’IEQT est né en 1989 d’une volonté pionnière celle de sensibiliser les jeunes aux enjeux de la Qualité dans le domaine industriel L’Ecole n’a eu de cesse de faire évoluer son offre de formations professionnalisantes pour répondre au plus près aux attentes des entreprises sur le territoire national.

Premier réseau de formation Qualité Sécurité Environnement en France, l’IEQT poursuit sa couverture nationale en annonçant la création d’un 10 ^ème campus en région parisienne pour 2021 en partenariat avec l’Afnor.

La cérémonie s’est poursuivie par une table ronde nourrie des expertises de Pierre Girault, Directeur Qualité et du Système de Management Intégré d’Air France, Olivier Peyrat, Directeur Général du Groupe Afnor, Claude Cham, Président de la Fédération des Industries des Equipements pour Véhicules et Henri Nigay, Directeur de l’entreprise Nigay.

La remise des diplômes a récompensé les 122 étudiants dans les 4 sections suivantes :
– Bac +3 Animateur Qualité Sécurité Environnement
– Bac +4 Chef de projet Qualité Sécurité Environnement
– Master II Management Intégré de la Performance
– Bac+5 Manager des risques

Source : https://www.ieqt.org/

Idec vient d’obtenir la certification BREEAM niveau Excellent (Niveau Very Good prévu contractuellement) pour le plus grand projet logistique d’Europe réalisé par ses équipes en région parisienne avec Gazeley et Argan. Il s’agit d’une première pour une opération de 200 000 m², et un score jamais atteint en France de 79,2%.

Une première en France

Le plus grand projet logistique d’Europe réalisé par Idec et développé avec Gazeley et Argan à Tournan-en-Brie (77) dont la livraison est intervenue au premier semestre 2019 vient d’obtenir la certification BREEAM niveau Excellent. Cette récompense souligne le travail de conception et de construction instauré pour réaliser une opération durable, limitant ses consommations énergétiques et son impact sur l’environnement. Avec un score de 79,2%, Idec réalise ainsi l’exploit d’obtenir la meilleure note pour un projet de cette envergure en France et plus généralement en Europe.

Des solutions innovantes

Les équipes du Pôle R&D d’Idec et ses thermiciens, ingénieurs Environnements, spécialistes ICPE, certifications et énergies accompagnées de leur partenaire ARP Astrance ont intégré tout au long de la réalisation de ce projet d’exception des solutions novatrices pour viser cette certification ambitieuse. Matériaux durables, isolation renforcée, éclairage intelligent, mesures pour limiter les consommations d’eau ou d’électricité, supervision énergétique ou amélioration de la qualité de l’air intérieur et de l’acoustique ont été pensés dès la genèse du projet. Un effort conséquent a également été apporté à la construction avec un pilotage des travaux vertueux, le respect et l’amélioration de la biodiversité, un recyclage des matériaux poussé et des nuisances limitées pour l’environnement proche.

Une construction durable

Tout au long de la construction de cet entrepôt de 200 000 m², les équipes d’Idec en charge du suivi des certifications se sont mobilisées pour satisfaire les différents critères. Un ensemble de mesures pour améliorer les conditions de travail et la sécurité des compagnons opérant sur le chantier a été instaurée à travers la démarche Qualité Sécurité Environnement (QSE) mise en place sur l’ensemble des opérations pilotées par Idec.

Déjà près de 2 millions de m² certifiés construits

Avec cette nouvelle opération certifiée BREEAM niveau Excellent, Idec réaffirme son statut de leader dans la construction de bâtiments durables avec près de 2 millions de m² certifiés déjà livrés pour ses clients. Idec s’illustre également dans l’obtention des meilleurs labels avec 270 000 m² de projets certifiés BREEAM niveau Excellent, 170 000 m² de projets certifiés HQE niveau Exceptionnel et deux projets décorés par le label Biodivercity ces derniers mois.

Source : https://www.groupeidec.com

L’Organisation Européenne de la Qualité (EOQ) a célébré le gagnant du Prix Leader Qualité Européen 2018 lors du 63^ème Congrès de l’EOQ à Lisbonne (Portugal) le 24 octobre 2019. Pour la deuxième fois, c’est un Français, Marc Bazinet, membre actif de la communauté française de la Qualité, qui a remporté ce Prix prestigieux.

Le Prix du Leader Qualité Européen est remis annuellement par l’EOQ. Les leaders Qualité Européens sont des personnalités individuelles qui ont réussi à guider leur organisation vers le succès pour les différentes parties prenantes, par leur leadership, la conduite du changement et l’amélioration des processus qu’ils ont mis en oeuvre directement avec leur équipe.

Le gagnant 2018 est Marc Bazinet (France) qui a servi comme directeur du système de management, Risques et Contrôle interne au sein d’EDF Commerce depuis 2012. Marc Bazinet a été choisi comme lauréat sur la base de ses résultats significatifs et exceptionnels durant ces 25 dernières années dans l’amélioration des performances opérationnelles de l’organisation, construisant le système de management intégré et pilotant avec succès des projets de certification.

Après avoir acquis son doctorat en chimie en 1982, Marc Bazinet a développé une large expérience comme Ingénieur en Chimie appliquée (Centre de Recherche de Gaz de France), et a ensuite endossé différentes fonctions en Qualité, Développement Durable, Risques, Contrôles internes, au sein de plusieurs directions du groupe EDF.

Son plus grand succès est le pilotage de l’intégration du système du management Qualité-Environnement et du dispositif de contrôle interne au sein d’EDF Commerce. Ce dernier a été aligné avec les risques stratégiques identifiés par le groupe EDF. Cela a permis de gagner en termes d’efficacité et d’efficience. De 2012 à 2017, comme directeur Qualité avec une petite équipe d’environ 10 ETP, il a développé des synergies entre les démarches qualité et le contrôle interne avec pour objectif une stratégie d’amélioration continue. Comme leçon importante apprise tout au long de son expérience professionnelle, M. Bazinet mentionne « J’ai spécialement aimé considérer les facteurs humains, en apportant au quotidien une attention toute particulière aux relations humaines. J’accorde beaucoup d’importance à l’écoute, au partage, à l’honnêteté et à l’humilité. C’est une nécessité pour être crédible ».

Marc Bazinet enseigne à l’Université de Paris Est – Marne la Vallée depuis 1997 comme professeur associé et responsable pédagogique du Master « Management Qualité, Sécurité, Environnement ». Il est également coauteurs de plusieurs articles et ouvrages. Il a été nommé Président de la Commission de normalisation « Qualité et management » en charge de la révision de l’ISO 9001 – Version 2015. Il était en même temps Chef de la délégation française à l’ISO TC 176 en charge de rédiger la nouvelle norme ISO 9001 à partir de 1994. En 2012, il a reçu le Prix « Or Normes » (Prix décerné par le groupe AFNOR qui honore les personnes qui par leur engagement, leur esprit d’initiative et leur capacité d’influence contribuent au déploiement de la normalisation).

Le Président de l’EOQ Torolf Paulshus a décerné à Marc Bazinet le trophée et le certificat du Leader Européen de la Qualité durant la session des Prix au 63^ème congrès de l’EOQ à Lisbonne, Portugal, le 24 octobre 2019. Le Prix du Leader Qualité Européen reconnait les résultats de personnes qui consacrent leur temps, leur énergie et leurs connaissances au partage de leurs savoirs au profit de la société européenne.

« France Qualité félicite chaleureusement Marc Bazinet pour cette reconnaissance à la fois marquante, internationale, et valorisante. » ajoute Pierre Girault, le Président de France Qualité (AFQP). « On peut voir dans cet événement, par-delà la distinction individuelle, un nouveau signe de regain de visibilité, de crédibilité, de la communauté française des acteurs de l’amélioration continue, à l’échelle européenne.« 

Source : https://eoq.org/

Alpes Contrôles se distingue par sa politique d’entreprise dite de « l’économie non-violente », qui implique une remise en question des comportements classiques qui ont cours dans les entreprises. C’est dans ce cadre qu’Alpes Contrôles et ses partenaires sociaux ont conclu un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la Qualité de Vie au Travail, convaincus que ces sujets constituent une force pour l’entreprise, sa croissance et son dynamisme social.

Après avoir mis en œuvre depuis plusieurs années un certain nombre d’actions sur le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la réflexion a été approfondie en vue de la conclusion d’un accord. Par cet acte, Alpes Contrôles réaffirme ses engagements en faveur du bien-être de l’ensemble des collaborateurs.

Des actions novatrices

A l’issue de l’exploitation des données recueillies lors d’une enquête auprès des salariés et de l’analyse de la situation comparée des femmes et des hommes au sein de l’entreprise, la commission de réflexion – composée de membres du CE et du Comité de Direction Elargi (CDE) – a fait des propositions touchant les 9 domaines d’action prévus par la loi. Plusieurs actions concrètes proposées dans l’accord sont novatrices pour la taille et le secteur d’activité de l’entreprise.

Alpes Contrôles met notamment en place un rattrapage salarial au retour des congés maternité et les consultations prénatales obligatoires peuvent être prises sur le temps de travail sans perte salariale. Ces absences sont considérées comme étant du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l’ancienneté.

Les hommes bénéficieront d’un allongement de la durée du congé paternité à 22 jours rémunérés (au lieu des 11 jours légaux en France). Ils profiteront également de la subrogation lors du congé légal paternité ou de l’accueil d’un enfant et lors d’un congé en cas d’hospitalisation immédiate d’un nouveau-né. Cette disposition permettra ainsi au collaborateur de bénéficier du maintien de salaire, sans condition d’ancienneté.

L’équilibre entre vie personnel et vie professionnelle est un point essentiel chez Alpes Contrôles. Il existe des périodes de vie privée où un.e salarié.e souhaite un passage à temps partiel. Toutefois, le retour à temps plein n’étant pas assuré par la législation, beaucoup hésitent. Alpes Contrôles acceptera le retour à temps plein si celui-ci aura été motivé pour des motifs familiaux et pour une durée indéterminée.

Concernant la formation, le plan de développement des compétences devra prendre spécifiquement en compte le « plancher de plomb » et favoriser la valorisation des personnels féminins. Des modules spécifiques sur la négociation salariale, le management ou encore la prise de parole en public seront proposés.

En tout, cet accord regroupe 45 actions afin de satisfaire au mieux le personnel d’Alpes Contrôles. L’entreprise, dont l’index égalité femmes-hommes s’élève actuellement à 84 points, se donne l’objectif d’atteindre 90 points d’ici 2022.

Créé en 1988, Alpes Contrôles est un organisme de contrôle indépendant. L’entreprise a réalisé 41 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2018 et compte aujourd’hui plus de 500 salariés. Elle intervient sur 3 domaines d’activités : Construction & Exploitation, Formation et Certification biologique. Elle dispose d’un réseau de 46 agences à travers toute la France pour accompagner ses clients avec une plus grande proximité et une meilleure réactivité.

Entreprise familiale au projet social innovant, Alpes Contrôles se définit comme une entreprise de l’économie non-violente. Elle utilise la responsabilité pour principe et prône l’éthique, le respect et l’engagement comme valeurs. Son projet d’entreprise basé sur l’accompagnement, la qualité et le soutien à l’innovation se décline aussi bien vis-à-vis de ses collaborateurs que de ses clients.

Source : https://www.alpes-controles.fr

Le Jury de l’association France Qualité présidé par Alexis Eychenne, Directeur Exécutif du cabinet de recrutement Badenoch & Clark, a remis le 1^er Trophée du Leader Qualité France à Eric Wolff, Directeur Qualité & EHS Corporate de L’Oréal. Cette distinction vient reconnaître une action marquante en termes d’amélioration continue de performances, de leadership, et un engagement en termes de déploiement, de promotion de la Nouvelle Qualité, telle qu’elle est aujourd’hui de plus en plus privilégiée et mise en oeuvre par les entreprises (+ 31 % de recherches des entreprises sur les postes correspondants en 2017 selon l’APEC).

Eric Wolff entre chez L’Oréal dès 1992 en tant qu’Ingénieur Qualité – Développement des procédés, puis il gravit les échelons jusqu’à prendre les responsabilités de Directeur Qualité et EHS Corporate en janvier 2016. Pour l’ensemble du Groupe L’Oréal, sur un périmètre mondial, il est en charge de la Qualité, de l’Environnement, de l’Hygiène, de la Sécurité et de l’Excellence Opérationnelle.

Sa vision holistique de la Qualité et son rôle de Leader, son charisme, le caractère innovant de ses réalisations, ainsi que ses résultats remarquables ont convaincu le Jury de France Qualité – composé de 8 responsables – de lui décerner ce premier Trophée du Leader Qualité en France.

Sous son impulsion, la démarche Qualité de L’Oréal a été renforcée avec la mise en place de systèmes de management de la qualité ambitieux déployés mondialement pour contribuer à l’excellence opérationnelle du groupe.

Cette démarche Qualité se traduit par une systématisation des process, des contrôles, et de l’assurance qualité, dans une démarche d’amélioration continue dans chacune des 40 usines du groupe L’Oréal.

Cela permet de garantir aux consommateurs les mêmes standards de qualité pour ses produits, sur toutes les catégories, dans tous les pays de production, alors que le nombre de produits vendus par L’Oréal a augmenté de 30% en 6 ans.

Parmi ses réalisations les plus récentes, Eric Wolff a piloté un projet de transformation des méthodes de travail et d’innovation majeur, avec le lancement en mars 2019 du MYT – « Make Your Technology » – un incubateur de technologies créé en interne pour l’ensemble des équipes indusrie et supply chain de L’Oréal. Au coeur de la démarche d’innovation technologique, la qualité et l’excellence opérationnelle sont des fondamentaux intégrés de manière systématique pour incuber et accélérer des idées et créer ainsi des innovations efficientes sur le long terme, tout en favorisant l’intraprenariat.

Alexis Eychenne, Président du Jury, Directeur Exécutif du cabinet de recrutement Badenoch & Clark, filiale du Groupe Adecco spécialisée dans le conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants : « Eric Wolff est extrêmement charismatique et doté d’une très forte capacité à vulgariser et à simplifier la Qualité et ses enjeux qui n’est sans doute pas étrangère au succès de ses réalisations. Il incarne totalement la fonction tant recherchée par les entreprises. Je suis fier de lui remettre ce premier Trophée du Leader Qualité 2019 ! »

Marc Bazinet, Délégué Général aux Prix de France Qualité : « Eric Wolff a présenté un dossier remarquable. Sa vision holistique de la Qualité, pleine de sens et en lien avec la stratégie de l’entreprise élargit le champ de la Nouvelle Qualité. Nous avons en outre été convaincus par le caractère innovant et les résultats concrets de ses réalisations. Très peu d’entreprises ont dédié un incubateur de technologies dans les métiers de la production et de la supply chain, dont la qualité et l’excellence opérationnelle sont au coeur. C’est un exemple très fort à partager avec la communauté de la Qualité. Enfin, Eric Wolff est un homme de qualité vraie, un modèle d’ouverture et de curiosité. Les lignes claires qu’il a su donner à ses équipes, sa façon de travailler avec du coeur et de la passion pour prendre du plaisir dans son métier au-delà de la performance font de lui un Leader Qualité qui donne envie de le suivre. Il fera un excellent ambassadeur de la Nouvelle Qualité à la Française au niveau européen ! ».

Eric Wolff, Directeur Qualité & EHS Corporate de L’Oréal : « Je suis très honoré de recevoir ce Trophée. Ce que nous visons chez L’Oréal, c’est la satisfaction du consommateur. C’est ce qui unit l’ensemble des collaborateurs du Groupe et qui donne du sens à ce que l’on fait. En donnant un cadre stratégique clair aux équipes et en les incluant dans les démarches de progrès pour l’excellence opérationnelle, on génère de la fierté et de la reconnaissance. C’est pour cela que ce métier de la Qualité est passionnant et que l’on peut réussir à rassembler les équipes autour de nos enjeux. »

L’Oréal avait déjà remporté un Prix des Bonnes Pratiques remis par France Qualité en 2013, et un Prix de l’Excellence Opérationnelle remis par France Qualité et le MEDEF en 2017.

Fort de cette victoire, Eric Wolff sera le candidat présenté par la France au Trophée du Leader Qualité Europe 2019. Ce Trophée européen, organisé depuis 2008 par l’EFQM, sera remis en juin 2020 à Belgrade, en Serbie.

Source : https://www.qualiteperformance.org

La Fédération de la Plasturgie et des Composites met en place un nouveau label dans la plasturgie, décerné aux industriels qui sourcent des matières plastiques recyclées dans leur production. Ce label sera attribué tous les ans aux plasturgistes, qui déclareront les volumes de matières premières recyclées qu’ils consomment. « Un très grand nombre d’industriels est éligible à ce nouveau label européen « MORE, MObilisés pour REcycler ». Ils sont aujourd’hui de plus en plus à intégrer dans leur fabrication davantage de plastiques recyclés, pour répondre aux objectifs fixés par le Gouvernement. C’est une vraie démarche RSE que d’afficher ce label. Il faut qu’ils le demandent et qu’ils le montrent. Leurs clients y seront sensibles, ainsi que les actionnaires, très attentifs à l’évolution que doit faire la profession dans les années à venir », déclare Benoît Hennaut, Président de la Fédération de la Plasturgie et des Composites.

MORE, pour avancer ensemble dans l’économie circulaire

La Fédération est la première à lancer ce label en Europe. Il s’appuie sur MORE, l’outil digital de collecte, de traitement et de reporting des volumes de plastiques recyclés déclarés par les plasturgistes, qui a été développé et lancé par EuPC en mai 2019. Ces plastiques recyclés sont une nouvelle source de matière première pour les 50 000 plasturgistes européens.
L’objectif de cette plateforme ? Apporter des preuves de la progression de l’incorporation de matières plastiques recyclées et de promouvoir les bonnes pratiques, démontrer leur déploiement dans les entreprises et valoriser l’innovation liée à la démarche d’économie circulaire.

Source : https://www.laplasturgie.fr/

L’IMD, un institut de management renommé dont le siège se trouve à Lausanne en Suisse, a récompensé Dachser, prestataire de solutions de transport et de logistique, pour la solidité de ses structures de gouvernance d’entreprise familiale, l’excellence opérationnelle et l’accent qui est mis sur la qualité.

La cérémonie s’est déroulée lors du 30^ème Sommet du Family Business Network International (FBN-I) à Udaipur en Inde. Le prix Global Family Business Award a donc été décerné au nom de l’entreprise et de la famille fondatrice, à Bernhard Simon, CEO de Dachser et Birgit Kastner-Simon, Director of Corporate Marketing.

Ce prix, attribué depuis 1996, récompense les grandes entreprises familiales mondiales et multigénérationnelles, qui unissent de manière exemplaire les intérêts de la famille et de l’entreprise, alliant tradition et innovation à des impératifs clairs de responsabilité sociale. C’est un jury d’experts indépendants qui sélectionne le lauréat.

« Dachser est une entreprise familiale exceptionnelle qui a adopté avec succès un système de gouvernance global équilibrant les influences de la famille et de l’entreprise. Le succès de Dachser est le fruit de trois générations qui ont bâti l’une des entreprises familiales les plus durables au monde. » déclare Jean-François Manzoni, président de l’IMD.

Dachser  est resté fidèle à son coeur de métier et continue de se distinguer par ses valeurs fortes. Sa présence à l’international et sa croissance soutenue ne cessent de légitimer son mode de gouvernance. Dachser accorde également une grande importance à l’innovation et à la durabilité dans les domaines de l’économie, l’écologie et de la société.

En outre, Bernhard Simon, CEO Dachser SE remarque : « La qualité se crée par les Hommes. C’est pourquoi nous nous efforçons en permanence de maintenir un équilibre harmonieux entre, d’une part, la croissance mondiale et, d’autre part, notre système de valeurs et la dimension humaine que procure notre entreprise familiale : nous sommes sur la bonne voie. Notre succès repose sur une mission clairement définie et des valeurs fortes que nous partageons au quotidien. Ainsi, chaque collaborateur du monde entier est donc en mesure de comprendre notre stratégie à long terme, positionnant ainsi l’entreprise sur une base solide et pérenne pour les générations futures. Une autre raison pour laquelle ce prix est très important pour moi. »

Dachser, entreprise allemande, est l’un des principaux prestataires de solutions de transport et de logistique en Europe. Elle propose des services de logistique de transport et d’entreposage ainsi que des prestations personnalisées au sein de deux secteurs d’activité : « Dachser Air & Sea Logistics » et « Dachser Road Logistics ». Ce dernier est divisé en deux domaines : « Dachser European logistics » et « Dachser Food logistics ». Une approche globale de logistique contractuelle et des solutions dédiées à l’industrie complètent les activités du Groupe. Un réseau de transport intégré – tant en Europe que dans le monde – et des systèmes IT uniformisés fournissent des solutions logistiques intelligentes à travers le monde.

Source : https://www.dachser.fr