Le portail www.qualityandco.com s’adresse aux prestataires, fabricants ou distributeurs de produits et services dans le domaine de la qualité, la sécurité ou l’environnement. Vous y trouverez tous les acteurs du marché de la certification et de la qualité (Consultants, Formateurs, Certificateurs, Editeurs de logiciels …).

Véritable Marketplace, www.qualityandco.com, rassemble au sein d’une seule et même une place de marché les fournisseurs de services et de solutions dans différents domaines : contrôle qualité, logiciels de métrologie, de gestion des processus métier, de gestion de qualité et de contrôle qualité, GED, BPM, ECM, CRM, BI, formations et certifications, accompagnement à la certification, audits de systèmes de management QSE, Diagnostic Carbone, solution Extranet ou Internet de Management de la Performance Globale, coaching, …

Rappelons que MRJ Presse privilégie une approche qualitative et concentre son offre sur des marchés « de niche », extrêmement spécialisés et à forte valeur ajoutée. Ainsi, depuis 1993, de nombreuses publications ont vu le jour dans le domaine de la maintenance industrielle, de la maintenance et des services à l’industrie et de la métrologie, des essais et de la simulation numérique.

« Il existe tant de façons d’appréhender les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. La nôtre nourrit depuis toujours une proximité relationnelle et une confiance avec les professionnels de santé. A ce titre, le pharmacien d’officine joue un rôle clé dans l’engagement RSE et la transparence auprès du consommateur. Cette labellisation “Pharmacie Engagée Green” vient l’illustrer de façon concrète. » déclare Florence Guillaume, Directrice Green Mission Pierre Fabre.

Intégrer la Responsabilité Sociétale au sein de l’activité officinale

« En tant qu’acteurs de santé publique contribuant au mieux-être de chacun, la pharmacie comme les Laboratoires Pierre Fabre ont un rôle à jouer pour répondre aux enjeux environnementaux, sanitaires et sociaux actuels et à venir » souligne Florence Guillaume.

En associant leurs savoir-faire et leurs expertises, les Laboratoires Pierre Fabre et l’agence Primum non nocere offrent désormais aux officines une solution d’accompagnement afin d’évaluer et de professionnaliser leur impact environnemental, économique et sociétal. Primum Office est le 1er outil de management RSE en ligne, spécifique au secteur officinal et animé par des experts de la profession et du développement durable.

Une plateforme pragmatique et fonctionnelle

Disponible à tout moment, Primum Office guide les officines depuis l’audit de départ jusqu’au reporting annuel, en passant par l’implantation d’objectifs personnalisés et d’indicateurs de suivi avec des actions adaptées à chaque pharmacie. « Ce projet doit permettre aux officines de réduire leur impact environnemental, leurs frais généraux, d’optimiser leur performance et de créer une dynamique interne vertueuse » affirme Florence Guillaume.

« Primum Office permet de mettre en place des actions exemplaires menant à des résultats concrets et mesurables, même à court terme. L’effet d’engagement des équipes est stimulé et la démarche est rentable quasiment dès la première année. » explique Agathe Barret, gestionnaire de label pour Primum non nocere.

Une certification exigeante délivrée par une autorité indépendante

A la suite du process de labellisation, un score définit pour l’officine son niveau de label de qualité THQSE : bronze dès 70% du référentiel obtenu, argent dès 80% et or pour 90% et au-delà. Ces niveaux rendent possible l’évaluation des points positifs et les évolutions à prendre en compte pour l’amélioration de la performance environnementale et sociétale. Afin d’assurer l’impartialité et la qualité du process, la certification a été confiée à Socotec, acteur et tiers de confiance dans la certification.

Avec l’obtention de ce Label, Alsid rejoint la communauté des entreprises où il fait bon travailler. Particulièrement mobilisée dans des démarches en faveur d’un environnement positif au travail, et forte d’une équipe en croissance rapide présente à l’international, Alsid met l’humain au coeur de ses priorités et processus. Pour Alsid, le bien-être au travail est, en effet, à la fois un levier de convivialité, de performance et de prévention. Cet état d’esprit collectif est partagé entre collaborateurs et direction. L’entreprise doit représenter un lieu d’échange pour une meilleure cohésion et le développement de relations et performances durables. La transmission des savoirs figure aussi parmi les engagements d’Alsid. L’entreprise encourage la création d’une culture inclusive via la bienveillance d’un management de proximité, pour favoriser et valoriser la réussite des collaborateurs.
Nathalie Biren, HR Manager chez Alsid, remarque : « Nous sommes très fiers d’avoir été récompensés par ce Label de référence et nous remercions également nos collaborateurs pour leur confiance et reconnaissance. Nous sommes dans une démarche permanente d’amélioration de nos pratiques et c’est un process que nous déployons au quotidien. C’est pourquoi nous sommes conscients du travail qu’il reste encore à effectuer et nous ne nous arrêtons pas en si bon chemin. En effet, la méthodologie Great Place to Work nous permet également d’identifier les axes d’amélioration qui seront nos chantiers de demain ».
Quant à Emmanuel Gras, CEO Alsid, il ajoute : « Depuis que nous avons fondé Alsid en 2016, nous avons souhaité créer une entreprise performante dans son domaine. Cela passe tout d’abord par nos collaborateursqui sont le reflet de notre dynamique. Nous avons à coeur d’attirer les meilleurs talents et développer leur potentiel, en leur offrant un environnement de travail que nous souhaitons convivial et éthique, propice à l’apprentissage et l’évolution de carrière. Je les remercie de nous avoir permis d’obtenir ce prestigieux Label qui façonne davantage la réputation d’Alsid ».
Cette certification effective à la date du 5 octobre 2020 dure un an. Le Programme de Reconnaissance de Great Place To Work, établi à travers une méthodologie permettant d’évaluer la perception des collaborateurs, représente le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise.

Kent Viitanen, Président Bearing Operations, déclare à ce propos : « Atteindre la neutralité carbone d’ici 2030 fait partie intégrante de la stratégie globale de SKF. Nous considérons cet objectif comme une responsabilité et nous sommes convaincus que la mise en œuvre de cette transition créera un avantage concurrentiel pour SKF et ses clients. Nous nous efforçons d’atteindre ce but en améliorant l’efficacité énergétique et matérielle de nos activités tout en augmentant l’approvisionnement ou l’auto-production d’énergie renouvelable. Notre objectif d’atteindre une énergie 100 % renouvelable d’ici 2030 au plus tard est parfaitement en adéquation avec l’ambition et l’approche de RE100. »

Quant à Sam Kimmins, Responsable de RE100, le Climate Group, il commente : « Nous sommes heureux d’accueillir SKF dans l’initiative RE100. En transformant ses opérations commerciales mondiales en électricité renouvelable, SKF démontre son fort engagement dans la lutte contre le changement climatique tout en soulignant l’impact économique des énergies renouvelables. Nous espérons que d’autres entreprises industrielles suivront rapidement son exemple. »

Enfin, Johan Lannering, Directeur Développement Durable Groupe & SKF Nova, conclut : « C’est notre façon d’assumer notre responsabilité en tant que consommateur d’énergie. Nous sommes également fiers du rôle prépondérant que jouent nos produits et solutions dans les systèmes d’énergie renouvelable tels que l’énergie éolienne et les technologies émergentes comme l’énergie marémotrice. En ce qui concerne la demande, notre offre pour la performance des équipements tournants permet aux entreprises de tous les secteurs industriels aux quatre coins du monde d’améliorer le rendement énergétique et les performances opérationnelles. »

Cette nouvelle technologie permet de détecter tout message d’avertissement planifié ou imprévu, garantit une surveillance 24/7 des systèmes d’alertes d’urgence sur de véritables appareils et peut-être implémenté en option sur des robots Witbe déjà en production.
Les robots Witbe se connectent à d’appareils de test et reproduisent les parcours des utilisateurs finaux afin de superviser la qualité d’expérience de n’importe quel service numérique. Avec cette nouvelle fonctionnalité, ils peuvent détecter les apparitions de messages d’avertissement gouvernementaux tout en surveillant la QoE d’un service vidéo. Une fois l’alerte d’urgence détectée, le robot mesure des indicateurs clés de performance (KPIs) comme le taux de réussite, le temps de propagation ou la conformité du message. Puis ces KPIs alimentent un rapport incluant une vue géographique de la propagation des messages d’alertes. Les robots Witbe effectuent également un enregistrement vidéo des messages d’alertes afin de montrer aux organisations gouvernementales qu’ils ont bien été transmis et vérifié qu’ils sont correctement arrivés à leur destination finale.
« Il était important pour nous de développer ce nouveau service car les opérateurs américains sont désormais contraints de prouver aux organisations gouvernementales qu’ils peuvent afficher ces messages d’avertissement — qu’il s’agisse d’un test ou non », a déclaré Mathieu Planche, Directeur général de Witbe. « Nous sommes très fiers que cette technologie ait déjà été mise en œuvre avec succès chezplusieurs opérateurs multiservices majeurs américains. Cette nouvelle fonctionnalité pousse Witbe vers un nouveau chapitre passionnant des tests de conformité ! »