Fondée en 1991, la société Écobulles s’est spécialisée dans la technologie d’injection de CO2 dans l’eau pour le traitement du calcaire (sans sel), se chargeant de l’ensemble des besoins sanitaires de la maison, des entreprises et des collectivités. Au contact de l’eau, le CO2 devient de l’acide carbonique et fait ainsi diminuer le pH de l’eau. Aujourd’hui, plus de 250 tonnes de CO2 sont ainsi neutralisées chaque année par les 300 installateurs qui sont déjà installés dans 3000 foyers en France.
Un label demandé
Écobulles maîtrise donc un procédé en rupture technologique totale par rapport à la concurrence qui dissout le calcaire de manière incontestable. « Nous réalisons une croissance de 20% par an depuis dix ans. Et nous travaillons chaque jour pour améliorer la qualité de nos produits. Depuis le premier confinement à l’été 2020, nous avons constaté une forte demande des clients sur les produits français. Dès lors, nos équipes se sont concentrées sur l’obtention de la certification Origine France Garantie. Décrocher ce label, il y a six mois, était donc nécessaire pour assurer une véritable continuité de services et asseoir notre position de leader dans l’Hexagone », déclare Ludovic Baudart, président d’Écobulles.
Des partenaires engagés dans la durée
Pour obtenir la certification Origine France Garantie, Écobulles a donc du retravailler en majorité avec des professionnels français, à l’image
d’APF Entreprises Alsace, une société innovante spécialisée dans la sous-traitance électronique, électrotechnique et tertiaire. « Nous fabriquons des cartes électroniques pour les systèmes proposés par Écobulles. Écobulles possède d’ailleurs de réelles valeurs humaines avec une forte volonté de fabrication régionale, en intégrant une véritable démarche RSE. Nous sommes très fiers de pouvoir contribuer à la réussite d’Écobulles et de l’accompagner dans sa croissance. Ce label français est un gage de qualité pour les clients et nous permet de créer et pérenniser nos emplois », remarque Julien Oswalt, responsable commercial d’APF Entreprises Alsace.
D’autres éléments sont aussi fabriqués en France, tel le manodétendeur, un appareil permettant de diminuer la pression d’un gaz comprimé et d’en régler l’utilisation. « C’est une pièce importante pour Écobulles et nous en sommes très fiers. 2022 marquera la première année pleine et entière avec cette certification sur l’ensemble de notre gamme », note Ludovic Baudart.

« Nous avions une façon de travailler à l’ancienne, très peu collaborative, avec des difficultés de suivi », témoigne Diego du Réau, président de France Luxury Shirt. Le dirigeant d’entreprise fait le bilan de son accompagnement dans cette opération et les résultats obtenus en termes de productivité.

Grâce au programme Perform’Industrie Centre-Val de Loire, la société de fabrication de chemises de luxe située à Villemandeur depuis 1838 a pu se réorganiser afin de maintenir sa compétitivité face à la concurrence internationale, et notamment face à des pays à faible coût de main d’œuvre. L’entreprise, entre artisanat et industrie, doit être rester concurrentielle dans tous les cas de production (petite ou plus grande série). Pour faire face à ces problématiques, la CCI a orienté l’entreprise vers le Cetim et le programme Perform’Industrie Centre-Val de Loire.

Afin d’accompagner FLS dans la réorganisation de l’atelier, une matrice de polyvalence a été créée et des formations internes ont été organisées pour faire progresser les salariés. Pour cet accompagnement, le cabinet conseil Toptech a été sollicité. L’entreprise a donc modifié ses méthodes de travail , peu collaboratives et a trouvé des solutions face à ses difficultés par le suivi de ses activités. « Jusque-là, nous travaillions à posteriori et non pas en anticipation », remarque Diego du Réau. Il a ainsi donné une nouvelle orientation à la société avec un objectif de transformation à 5 ans.

« Perform’Industrie a permis à la direction de gagner en sérénité grâce à des outils fiables utilisés par l’encadrement et les équipes pour des remontées d’informations, pour le suivi de la qualité et aussi pour les tenues des plannings pour les clients. Le travail est mieux organisé, plus fluide et plus serein. La prochaine étape sera l’utilisation d’outils numériques au poste de travail pour permettre à chacun de disposer en temps réel de son suivi d’activité, des méthodes et des outils dont il a besoin. » note le président.

Le programme Perform’Industrie Centre-Val de Loire vise à accompagner les entreprises de la région dans l’amélioration de leur performance industrielle et de leur compétitivité. Son ambition est aussi d’aider les industriels à rebondir immédiatement et durablement dans le contexte actuel au travers de parcours d’accompagnement spécifiques.

L’Etat et la Région ont confié au Cetim le pilotage du Consortium du programme qui regroupe l’Aract, Bpifrance, le Réseau Consulaire, le Club Industrie du Futur, le Cresitt, DEV’UP, France Chimie Centre-Val de Loire, Polyvia, Numeum, le Pôle Formation UIMM – Afpi Centre-Val de Loire, l’UIMM Centre-Val de Loire et l’UIMM Loiret-Touraine. 180 sociétés (TPE/PME/ETI) devraient être accompagnées d’ici fin 2022 afin d’améliorer leur transformation, mutation, projection vers le futur.

L’opération porte sur l’acquisition de Vertiv Industrial Systems située à Chassieu (69) et le carve-out des actifs étrangers des activités industrielles du groupe Vertiv au Royaume-Uni, en Turquie, en Espagne et aux Émirats Arabes Unis filialisés à cette occasion. A l’issue de l’opération, le nouveau groupe qui a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires pro forma de 90 M$ a repris sa dénomination d’origine, Chloride.
Chloride emploie plus de 300 personnes à travers le monde et réalise 70% de son chiffre d’affaires à l’international où le groupe dispose d’une base installée de près de 70 000 UPS (Uninterruptible Power Supply) qu’il maintient et rénove en conditions opérationnelles le plus souvent dans des environnements hostiles aux installations électriques (températures extrêmes, salinité, milieux Atex…).
Que ce soit en termes de produits ou de services, l’innovation est au coeur de l’offre de Chloride. Le Groupe se positionne en tant que partenaire clé dans la transition énergétique de ses clients. Le département R&D vient en effet de finaliser le développement et l’intégration de batteries sodium au sein de ses systèmes ce qui représente un progrès majeur en matière de longévité et de sécurité des UPS ainsi qu’une réduction conséquente de l’empreinte environnementale des sources d’alimentation.
Franck Urbanski, Associé d’InnovaFonds, affirme : « La complémentarité, l’autonomie et la détermination de l’équipe de Management nous ont immédiatement séduits dans la perspective d’une opération complexe de spin-off et de carve-out simultanés. L’excellence opérationnelle, la qualité de service et les capacités d’innovation de Chloride ont fait le reste et ce d’autant plus que les perspectives de ses principaux marchés sont très bien orientées, portés par l’industrie 4.0, la mobilité, la production et la distribution des énergies renouvelables ».
Guillaume Pérol, Président de Chloride déclare, quant à lui, : « Notre projet a suscité beaucoup d’enthousiasme auprès des investisseurs financiers. Rapidement, l’expérience des enjeux industriels et la capacité de l’équipe d’InnovaFonds à co-construire cette opération à nos côtés ont fait la différence. Nous souhaitions également nous associer à un partenaire en capacité de nous accompagner dans notre développement à l’international y compris dans le cadre de croissances externes car nos projets et nos ambitions s’y prêtent ».

Enfin, Chloride figure parmi les spécialistes internationaux du développement et de la fabrication des systèmes d’alimentation sans interruption destinés aux installations critiques des secteurs de l’Energie, du Transport, de l’Industrie et de l’Infrastructure.

La mission d’Estelle Pery au sein de Mobilize est de définir et mettre en place des processus pour une qualité continue des produits et services de Mobilize et de garantir la satisfaction de l’ensemble des clients de la marque par la construction d’un parcours client fluide sur de multiples points de contact. Estelle Pery portera donc sa vision et sa culture en termes de satisfaction de la relation client ainsi que la démarche qualité de service afin de développer cette « nouvelle vision » au sein du groupe.

Estelle Pery a commencé sa carrière en 1996 au sein du groupe Axa. Puis en 2003, elle rejoint BNP Paribas. Ensuite, elle le quitte pour GE Money Bank en 2007 où elle est nommée Directrice de la relation client 7 ans plus tard, puis Directrice des opérations et du cash de Crédit Mutuel-CIC Leasing Solutions en 2015. Enfin, elle prend la direction service clients et qualité de LeasePlan France en 2019.

Diplômée d’École de Commerce de Lille, Estelle a aussi été active dans le réseau Inter-Elles et Woman Network GE. En 2011, elle a atteint le niveau Six Sigma Black Belt ; en 2014, elle est diplômée d’intelligence émotionnelle et devient, en 2018, CHO (Chief Happiness Officer).

« Nous accélérons notre croissance dans un contexte de forte relance industrielle. Pour réaliser nos missions, nous lançons aujourd’hui un plan de recrutement de 80 à 100 ingénieurs pour 2022. La spécificité d’Elysis est de recruter et de mobiliser des ingénieurs confirmés, voire expérimentés, ayant une culture résolument tournée vers l’international. Ce niveau d’exigence et d’excellence sont au coeur de la promesse d’Elysis. Notre marque devient un label de qualité, de confiance. Notre politique d’embauche est clairement à contre-courant de celles qu’applique la majorité des cabinets de conseil, à savoir un recrutement centré sur les ingénieurs jeunes diplômés. Et nous sommes convaincus que c’est la stratégie gagnante pour relever nos grands défis industriels, à la fois technologiques, énergétiques, écologiques… et fondamentalement « humains ». » déclare Jérémy Gonce, CEO Elysis.

Couvrir tous les bassins industriels majeurs en Europe

Après les Hauts-de-France, l’Ile-de-France et la Belgique, Elysis annonce son déploiement dans le grand Est : le cabinet d’ingénierie lillois ouvrira deux nouveaux sites en 2022 : Mulhouse et Lyon. Par ailleurs, il vise une multiplication par 4,5 de son CA dans les 5 ans à venir, ainsi que de doubler de taille d’ici 5 ans afin d’obtenir un chiffre d’affaires de 36 millions d’euros, avec 400 salariés.

Un leader français dans le management de projets industriels

Le cabinet d’ingénierie accompagne les directions R&D et industrielles dans le pilotage technique et la maîtrise des aspects qualité, coûts et délais de leurs projets d’ingénierie. Ses interventions concernent les prestations d’assistance opérationnelle, de missions de conseil ou d’externalisation complète en mode projet. Elysis dispose de 2 pôles. La Direction des Opérations, organisée par spécialités métiers, garantit l’adéquation entre le profil des consultants et les missions proposées, le management et la montée continue en compétences des équipes, le chiffrage et l’avant-vente de ses projets complexes. La Direction Commerciale organisée par secteurs d’activité, accompagne, quant à elle, chaque société, de la définition de ses besoins à la formulation de réponses adaptées, et assure le suivi des missions jusqu’à leur succès complet.

Structuration dans les Hauts-de-France avec Actrans Technologies

Représentant 700 Collaborateurs et 60 M€ de chiffre d’affaires, l’alliance Actrans Technologies fédère 10 bureaux d’Etudes et Sociétés d’Ingénierie industrielle, dont Elysis, évoluant dans le domaine des mobilités. Leur aspiration commune : présenter une offre multi-expertises de premier plan et atteindre « la taille critique » qui leur permet désormais de rivaliser avec les majors du marché. Actrans Technologies est accompagnée par les Clusters ARIA (Association régionale de l’industrie automobile) et AIF (Association des industries ferroviaires). Elle est présidée par Jérémy Gonce, CEO d’Elysis.

Appliquer les techniques de l’Intelligence Artificielle au profit de la qualité et de la performance des réalisations nucléaires : voici l’objectif du projet Data Lake for Nuclear (D4N) soutenu par EDF et le syndicat professionnel de l’industrie nucléaire française Gifen. Son ambition est de réunir les données dormantes pour leur valorisation dans l’entrainement d’algorithmes. Exakis Nelite, filiale de l’ETI française Magellan Partners, se mobilise pour la création de cette plateforme d’échange de données et d’entrainement des algorithmes dans le respect des exigences de sécurité et d’anonymisation associées au monde du nucléaire.

« Ce projet permet aux équipes d’Exakis Nelite de mettre en œuvre une architecture cloud mutualisée et sécurisée au service des besoins de digitalisation de la filière du nucléaire française » déclare Didier Zeitoun, Président d’Exakis Nelite.

Azure représentera aussi un socle technologique permettant de bénéficier des nombreuses particularités de la plateforme dans les domaines de la Data, de l’IA, de la gouvernance et de la sécurité. Les verrous à lever concerneront l’utilisation d’un chiffrement homomorphe pour les données, le cloisonnement et l’étanchéité des environnements d’intelligence artificielle ainsi que la conception d’un Data Lake capable d’adresser l’hétérogénéité des données.

Enfin, une fois déployé, ce projet deviendra un réel accélérateur mais aussi un incubateur pour l’ensemble des projets de la filière.

Première femme ingénieure française à avoir eu le certificat du programme des Futures Leaders de Fidic en 2020, et après avoir participé pendant deux ans au groupe de travail Diversité et Inclusion de Fidic, Chantal Dagnaud rejoint le Conseil d’Administration de la fédération internationale de l’ingénierie, qui regroupe 104 pays à travers le monde. Élue par ses pairs, l’entrepreure s’est fixée comme missions de trouver des solutions concrètes aux défis du changement climatique, des nouvelles technologies et du big data, l’évolution de la médiation et l’arbitrage, mais également de lean engineering et des techniques qui doivent permettre de diminuer les coûts et augmenter la qualité.
« Je suis ravie et honorée d’avoir été élue au Board de Fidic. Durant mon mandat, je veillerai à développer des réglementations à même de faire émerger des modèles de croissances plus durables, à établir des passerelles avec les autres organisations internationales (comme la Banque Mondiale) et à mettre au coeur de la gouvernance de Fidic les enjeux de qualité, intégrité et durabilité. Les sujets liés à la gouvernance des entreprises, l’inclusion et à la diversité me tiennent particulièrement à coeur et je m’attacherai également à en faire des vecteurs de performance pour les entreprises. » déclare Chantal Dagnaud, nouvelle membre du Board de Fidic.

Chantal Dagnaud, 46 ans, est une entrepreneure internationale, propriétaire de plusieurs entreprises et juriste en droit public européen. Diplômée en droit public européen puis en Sciences Politiques en Géopolitique et Relations Diplomatiques Internationales et titulaire d’un LLB en droit civil anglais de l’Université de Kent (UK), elle a débuté sa carrière dans un cabinet de lobbying et affaires publiques et y a travaillé pendant 11 ans. Son expérience l’a permis de se spécialiser en gestion de projets internationaux, montage de cofinancement publics-privés, subventions européennes, et lobbying. Elle dirige aujourd’hui deux entreprises « Institutions & Stratégies » et « D&A Partners », cabinets de conseil spécialisés en affaires publiques, ingénierie de projets européens et internationaux et conseil en stratégie.