Les prix de la Qualité: qu’est-ce que le PFQP ?

Le Prix France Qualité Performance (PFQP) est basé sur le Modèle d’Excellence EFQM^®, qui donne une vue holistique de l’organisation et permet de déterminer comment les différentes méthodes de management utilisées s’articulent et se complètent mutuellement. Il concerne les candidats ayant déployé des démarches globales (leadership, déclinaison de la stratégie, management des processus, partenariats, développement des collaborateurs, responsabilité sociétale de l’entreprise ou de l’organisation).

Le PFQP est ainsi un excellent moyen de montrer à ses clients ses engagements à accroître ses performances et à l’atteinte de l’excellence durable. 

LE DISPOSITIF D’EVALUATION DU PRIX FRANCE QUALITE QUALITE PERFORMANCE

Les candidats remplissent un dossier structuré selon les 9 critères et 32 sous-critères du modèle EFQM®, complété par un chapitre introductif sur leur organisation. Le dossier ainsi constitué représente une cinquantaine de pages.

Les critères et sous critères du modèle EFQM® sont rédigés de façon non prescriptive, ce qui donne à l’organisation toute liberté d’indiquer dans chaque rubrique, ce qui lui paraît pertinent dans sa situation.

L’objectif du dossier est de donner aux évaluateurs une bonne compréhension de l’organisation dans son environnement, ses activités, ses réalisations et ses résultats. Il sert de base pour la visite sur site qui vient éclairer et compléter les éléments fournis.

La visite est réalisée par des évaluateurs formés à l’EFQM® 2013. Leur nombre dépend de la taille et de la complexité de l’organisation candidate. La notation globale se fait sur 1000 points avec une répartition égale entre les Facteurs (500 points) et les Résultats (500 points).

Le résultat d’une évaluation est généralement une série de points forts et d’opportunités permettant d’améliorer les performances futures. Il est important d’identifier les points forts d’une organisation, non seulement afin de rester dans une dynamique positive, mais également parce que ces points forts peuvent contribuer à la résolution des questions identifiées. L’évaluation selon le modèle EFQM® offre plusieurs opportunités à l’équipe de direction. Les points qu’elle choisit d’aborder, et la façon qu’elle aura de les aborder, dépendront de ses priorités stratégiques.

Source : https://www.qualiteperformance.org/