Enquête Harris Interactive « L’égalité Femmes-Hommes dans la vie professionnelle »

Harris Interactive a réalisé pour le Think Tank Marie Claire Agir pour l’égalité une étude sur l’égalité Femmes-Hommes dans la vie professionnelle.  Voici les résultats principaux de cette enquête :

– La présence d’inégalités entre les hommes et les femmes dans la société ne fait pas de doute pour les Français. Intervenant à plusieurs niveaux, elles touchent selon eux avant tout le monde du travail, principalement au sujet des salaires (80% estiment qu’il existe des inégalités à ce niveau) et de l’accession à des postes à responsabilité (79%).

– Les Français émettent de réticences et le sentiment d’une évolution vers un meilleur équilibre entre hommes et femmes devient minoritaire, de 45% pour l’accession à des postes à responsabilité à 38% pour ce qui est des salaires,
laissant respectivement 55% et 61% des Français dans la conviction que la situation ne progresse pas, voire régresse.
Et pour cause, lorsqu’on les interroge sur leur vécu au travail, les Français qui ont déjà travaillé témoignent pour plus d’un tiers d’entre eux des divergences de traitement dues à leur genre, la plupart déclarant avoir vécu ces situations de manière récurrente. Les femmes, principales concernées par ces obstacles dans le cadre du travail, déclarent pour 44% d’entre elles des difficultés à progresser professionnellement ou à concilier vie personnelle et
professionnelle, quand 42% identifient des écarts de salaires en leur défaveur face à des collègues du sexe opposé pour un travail équivalent. Les remarques sexistes seraient également le lot de 39% des femmes qui travaillent, dans le même temps qu’elles décrivent un manque de prise au sérieux de leurs compétences, soit via l’absence de respect de leur autorité (38%), soit par un manque de confiance pour mener à bien un projet (35%).
La question des inégalités hommes-femmes au travail s’inscrit ainsi comme un enjeu particulier dans la société, qu’il s’agisse du nombre de situations complexes auxquelles hommes et femmes se déclarent confrontés en fonction de leur genre, ou du sentiment que les progrès tardent à se manifester réellement. Par conséquent, tous les acteurs pouvant exercer une force pour réduire ces inégalités sont perçus comme ayant un rôle prioritaire à jouer. Seulement, ce sont en premier lieu les entreprises (46% un rôle tout à fait prioritaire) et l’Etat, via le biais de législations (43%) qui sont considérés comme les plus légitimes et les plus attendus sur la question. Les Français semblent ainsi estimer (et notamment les Françaises qui placent ces 2 acteurs plus de 5 points au-dessus des hommes) que l’égalité hommes femmes dans le monde du travail est liée à la promulgation de normes régulatrices et coercitives. Mais pas uniquement : selon les Français, et dans un mouvement commun quel que soit le genre, les femmes elles-mêmes (38%), mais également au même niveau, les hommes (38%), sont attendus pour prendre en main la question de l’égalité au travail.

Source : https://harris-interactive.fr/opinion_polls/legalite-femmes-hommes-dans-la-vie-professionnelle