elm.leblanc reçoit le label « Vitrine Industrie du Futur » pour son usine 4.0 de Drancy (93)

À l’occasion de Bpifrance Inno Génération (BIG) et dans le cadre du FrenchFab Tour, elm.leblanc s’est vu décerner, jeudi 10 octobre dernier, le label « Vitrine Industrie du Futur ». Sous l’égide du Ministre de l’Économie et des Finances Bruno Le Maire et de la secrétaire d’État Agnès Pannier-Runacher, il a été remis à Philippe Laforge, Directeur Général, par l’Alliance Industrie du Futur (A.I.F.). Cette distinction souligne le rôle référent et précurseur de l’entreprise dans l’univers de la transformation industrielle française. Un savoir-faire et un esprit d’innovation dans les technologies 4.0 qu’elm.leblanc perpétue depuis plus de 85 ans afin de créer l’usine de demain.

L’EXCELLENCE INDUSTRIELLE AU SERVICE DE LA COMPÉTITIVITÉ ET DE LA SATISFACTION CLIENT

L’usine elm.leblanc de Drancy (93), qui emploie 350 personnes, évolue dans un environnement interne et externe compétitif. Le site se réinvente en permanence pour optimiser sa compétitivité, défendre ses emplois et développer de nouveaux centres de compétences. La renaissance de cette usine s’est construite au travers du développement des technologies digitales, de l’IoT et de la donnée, mises au service de l’amélioration continue et de l’innovation. L’entreprise fonde sa vision de « l’Industrie du Futur » sur l’optimisation permanente de la performance, de la fiabilité et de la qualité de ses produits pour répondre au plus près des attentes de ses clients. Cette philosophie se traduit par la mise en place de réalisations concrètes utilisées au quotidien tels que des véhicules autoguidés, des robots collaboratifs ou encore des solutions digitales.

L’HUMAIN AU COEUR DE LA DÉMARCHE

L’approche soutenue par elm.leblanc conjugue outils de transformation numérique et respect de l’individu au sein de l’unité de production. Dans cette industrie du futur, « Le renforcement de la place de l’homme au centre de ces dispositifs est pour nous essentiel. En effet, il nous faut accompagner cette mutation par la transformation de nos organisations et de nos systèmes de management. Il s’agit d’un des piliers fondamentaux de notre ADN. », déclare Philippe Laforge.

Source : https://www.elmleblanc.fr/