Anact : nouvelle présidente et nouveau Contrat d’objectifs et de performance

Elaboré par l’Etat en concertation avec les parties prenantes de l’Anact dont les partenaires sociaux, le « Cop 2022-2025 » suit les évolutions plaçant la prévention au cœur de la politique de santé au travail. Ainsi, il confirme le rôle majeur à l’Anact que joue dans l’accompagnement des entreprises sur le champ des conditions de travail. 

Des priorités pour la qualité de vie et des conditions de travail

De 2022 à 2025, le Cop prévoit que l’Anact intervienne dans la mise en oeuvre du Plan Santé Travail 4 et pilote notamment les actions permettant de promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans les sociétés. L’Anact devra aussi accompagner les mutations du travail et, en particulier, le développement du télétravail et les transitions numérique et écologique – afin d’en faire des leviers d’amélioration des conditions de travail. En outre, dans un contexte marqué par les difficultés de recrutement et de fidélisation du personnel, l’Anact appuiera des démarches permettant d’agir à la fois sur les conditions d’emploi et de travail. 

L’amélioration de l’égalité professionnelle, l’appui à un dialogue social de qualité et la prise en compte des spécificités des TPE-PME seront des objectifs transverses à ces travaux.

Consolidation du positionnement de l’Anact

De 2022 à 2025, le Cop prévoit que l’Agence intensifie les partenariats afin de mieux déployer son offre de service. Elle doit renforcer et diversifier ses modalités d’action auprès des entreprises (en matière de formation et d’intervention, par exemple), à initier de nouvelles modalités de coopération et animer des dynamiques en faveur de l’amélioration des conditions de travail sur les territoires. 

Alors que les Aract (Associations régionales d’amélioration des conditions de travail) doivent intégrer l’établissement public de l’Anact au 1^er janvier 2023, le Cop fixe des objectifs afin de réaliser cette réorganisation d’ampleur. Cela consiste à renforcer l’efficacité du réseau tout en confortant l’ancrage paritaire et territorial.  « Les défis sont nombreux. Il s’agit d’accompagner la sortie de crise sanitaire, bien sûr mais aussi les mutations de long cours. La crise sanitaire a montré à quel point l’action de l’Anact était pertinente, opérationnelle et attendue par les pouvoirs publics, les partenaires sociaux ou les entreprises. Ces enjeux majeurs justifient pleinement la transformation du réseau. La réforme introduite par la loi du 2 août constitue une opportunité majeure pour l’Anact pour renforcer la coordination de son réseau, moderniser encore ses modes d’action et développer son offre de services. »

Nouvelle présidence

Lors du conseil d’administration du 16 mars, Sylvie Peretti, a, été élue, présidente du conseil d’administration de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Membre du comité exécutif de Générali, en charge des relations humaines et de l’organisation, elle occupe la présidence d’un conseil d’administration tripartite (Etat, représentant des Employeurs et des salariés) en tant que personnalité qualifiée à la veille du regroupement Anact-Aract. Elle remplace à ce poste Bernard Ollivier, ancien PDG d’Alpine Renault, qui a présidé le Conseil d’administration de l’Anact de 2014 à 2022. Néanmoins, Bernard Ollivier reste dans le CA comme personnalité qualifiée et pourra ainsi contribuer au travail de concertation liée à la réorganisation du réseau Anact-Aract.