Les atouts environnementaux du télétravail

Au cours de ces dernières années, le télétravail a apporté aux entreprises une solution sur mesure qui les accompagne dans leur volonté de développement durable.

Nul ne peut nier que le télétravail donne un coup de fouet à la productivité des entreprises. Des études démontrent qu’un collaborateur capable d’assurer un équilibre entre vie privée et vie professionnelle s’estimera satisfait et contribuera davantage à la productivité de son entreprise. Autre avantage indéniable du télétravail, des économies substantielles apparaissent grâce  la réduction possible des surfaces occupée par l’immobilier d’entreprise, auxquels s’ajoutent des gains de temps sur les transports par exemple et une efficacité renforcée. Mais le télétravail présente surtout des atouts d’ordre écologique. La réduction des déplacements vers et à partir du bureau contribue activement à la maîtrise des émissions de gaz à effet de serre. Avec le télétravail, il devient possible de se rendre moins souvent au bureau, pour ainsi moins polluer mais aussi, consommer moins d’énergie et de papier.

Maîtriser la consommation énergétique

Environ 82 % des chefs d’entreprise de moins de 250 salariés sont préoccupés par la maitrise de l’énergie, mais seulement 15 % mettent des actions en place pour y parvenir (source GDF Suez-Energies France). Il est établi depuis longtemps que la consommation énergétique des équipements au bureau est jusqu’à deux fois plus élevée que celle des équipements domestiques. D’autre part, les collaborateurs travaillent dans des espaces déjà existants, à savoir chez eux, ce qui apporte aux entreprises des gains en espace de travail et de stockage ainsi qu’en mobilier.

En d’autres termes, les collaborateurs travaillant chez eux, permettent à leur employeur d’optimiser l’espace occupé et de réaliser des économies d’énergie. Les employeurs maîtrisent aussi d’autant mieux, la consommation énergétique liée au chauffage ou à la climatisation. Ils s’engagent davantage en matière de responsabilité sociale d’entreprise. Les collaborateurs, de leur côté, s’impliquent également sur le terrain du développement durable.

Un article à retrouver dans son intégralité dans Qualité Références numéro 67-68