Odino, l’orchestre Start-up qui inspire les grands groupes

Afin d’accompagner la transformation des entreprises, l’orchestre start-up OdinO lance une offre d’inspiration et de coaching : OdinO Evolusens. L’objectif : permettre aux organisations de faire vibrer la corde sensible d’une équipe, pour mieux amorcer les changements stratégiques, et l’amener à sa quintessence.

« La musique est une langue universelle qui nous ouvre les portes d’un autre monde : le monde sensible. Le cerveau se déconnecte pour laisser parler les émotions. C’est puissant et cela transforme tout sur son passage. ». Cette conviction anime le chef d’orchestre Sylvain Audinovski. Avec son orchestre OdinO, organisé en start-up, il innove pour ouvrir l’orchestre et la musique à tous les publics. Y compris les entreprises. Son idée ? Utiliser le pouvoir de la musique et de l’orchestre au service de la cohésion d’équipe. Aujourd’hui, il met en oeuvre ce savoir-faire au service de la transformation et de l’innovation des grands groupes.

« Beaucoup de rapprochements ont été faits entre orchestre et entreprise, alors justement, allons plus loin ! Les équipes ont la clé du changement. Par notre intervention, nous les mettons dans un état émotionnel propice à la recherche de solutions, l’innovation et la transformation. Nous les inspirons et les coachs Evolusens les guident dans cette prise de conscience et la mise en route concrète du mouvement. Quand un membre d’une équipe se met au piano ou violon avec nous, alors qu’il n’est pas musicien, c’est toute l’entreprise qui entre dans l’empathie et la réussite. », ajoute Sylvain Audinovski.

OdinO étoffe ainsi son offre en lançant :
– Odino Évolusens : une intervention de 3 heures en entreprise. OdinO mobilise son chef d’orchestre, ses musiciens et s’associe aux coachs d’Evolusens pour expliquer et faire vivre l’orchestre aux salariés. Cette plongée est basée sur la musique et les émotions, deux langues universelles qui reconnectent les équipes et favorisent l’intelligence collective.
L’aboutissement est la mise en place de nouvelles pratiques et actions par les équipes.
– Les 4 saisons D’Odino Evolusens : C’est un parcours d’un à deux ans où les équipes sont immergées dans la vie d’OdinO et accompagnées par les coachs professionnels d’Evolusens. Ateliers, sessions d’inspiration, stages, spectacles… Les liens se renforcent et le changement s’opère sur le long terme.

« L’orchestre symphonique est en soi une petite entreprise. Lui aussi, il doit muter, se transformer, s’ouvrir vers d’autres projets, d’autres publics, innover, se montrer créatif jusqu’à trouver une réalité opérationnelle. C’est tout cela que nous essayons de transmettre aux équipes. Nous allons plus loin dans le rôle que peut jouer un orchestre. Nous ouvrons, déployons, faisons muter l’orchestre classique vers le futur », résume Sylvain Audinovski.

Ces offres s’adressent aux dirigeants des entreprises et grands groupes, qui sont en mutation et veulent créer la cohésion dans leurs équipes actuelles, dans lesquelles cohabitent plusieurs générations. Ils souhaitent pour cela un retour au sensible, à l’authenticité et à l’humain, que la dimension universelle de la musique permet.

L’Oréal, la RATP et la Banque Postale ont déjà été conquis pour ces nouvelles offres. Ainsi, Jacques Challes, Directeur de l’innovation de L’Oréal témoigne : « L’analogie avec la musique est très forte. Nous avons travaillé ensemble, trouvé une nouvelle énergie, une nouvelle fluidité. Les gens étaient à la fois émus, enthousiastes et passionnés. De tous les coachings d’équipe, c’est la meilleure expérience que j’ai pu vivre dans ma vie professionnelle. »

Source : https://www.odino.fr/